Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto implica brindar apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, ayudándolas con las actividades diarias y su desarrollo personal. Aspectos destacados: 1. Equipo impulsado por una misión que apoya a personas con discapacidades 2. Oportunidades para el desarrollo profesional y la capacitación 3. Enfoque en la construcción de relaciones y el fomento de la independencia Postularse ahora Ubicación: Greenville, TN Tarifa salarial: $14,25–$15,56 por hora Puesto: Tiempo completo, por hora Beneficios: Disponibles para empleados que trabajen 32+ horas por semana Requisito: Licencia de conducir válida y sin restricciones, mantenida durante al menos 1 año     D&S Community Services, parte de la familia Sevita, ofrece servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Usted se unirá a un equipo impulsado por una misión y construirá relaciones que nos motivan a todos cada día. ¡Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente realizada! RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, tiempo completo o parcial, por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con las actividades diarias: cuidado personal, limpieza del hogar, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar exitosamente este trabajo, una persona debe poder realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, la limpieza del hogar, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse informado sobre los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los bienes de las personas atendidas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones/preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; da la bienvenida a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a normas internas y externas; informa incidentes médicos, conductuales y otros según la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas según la Carta de Derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: De ser necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y el personal correspondiente según sea requerido. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; reporta de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos según los menús planificados y las preferencias individuales; conoce dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan alimentario.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega a tiempo al trabajo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel clave en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en actividades o capacitaciones relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; reporta inmediatamente los accidentes a las autoridades competentes; reporta inmediatamente los accidentes y las preocupaciones de seguridad al supervisor o al personal de mantenimiento. Limpieza del hogar: Realiza labores de limpieza diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta riesgos o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del patio, incluyendo mantener las zonas de paso seguras y la remoción de nieve; reporta al supervisor o al personal de mantenimiento cualquier equipo o instalación que requiera reparación según sea necesario. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según sea necesario. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Preferible contar con diploma de escuela secundaria o equivalente. Preferible tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Matrícula del vehículo y seguro automotriz, si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todas las capacitaciones y certificaciones exigidas por el estado completadas dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la gerencia para actuar como conductor de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según su política, el empleado deberá firmar un formulario de "No conductor" y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de su contratación. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado contra el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado contra la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada domiciliaria y comunitaria. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Postularse ahora