Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo en programas residenciales o periódicos. Aspectos destacados: 1. Equipo impulsado por una misión que apoya a personas con discapacidades 2. Oportunidades para establecer relaciones profesionales y crecimiento personal 3. Enfoque en la atención centrada en la persona y la integración comunitaria Postular ahora Mentor Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera profesional satisfactoria. Formarás parte de un equipo impulsado por una misión y crearás relaciones que nos motivan a diario. ¡Únete a nosotros hoy y experimenta una carrera plenamente realizada! RESUMEN Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir en actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, la persona debe poder cumplir cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda en la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones/preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas atendidas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Reportes: Reporta cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a normas internas y externas; reporta incidentes médicos, conductuales y otros conforme a la política de Sevita y a los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la Declaración de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Cuando sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información entre los proveedores médicos y el personal correspondiente según se requiera. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; reporta de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las directrices individuales de atención médica. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; reporta mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara comidas o apoya a las personas en su preparación conforme a los menús planificados y a las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a capacitaciones continuas según se indique; participa en reuniones mensuales del personal. Programación del personal: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas ni en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un entorno laboral seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; reporta peligros inseguros a su supervisor y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de fijación para sillas de ruedas; reporta accidentes a las autoridades competentes de inmediato; reporta accidentes y preocupaciones sobre la seguridad de inmediato a su supervisor o al personal de mantenimiento. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; reporta peligros o preocupaciones sobre la seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluyendo mantener seguras las zonas de paso y retirar la nieve; reporta equipos o instalaciones que requieran reparación a su supervisor o al personal de mantenimiento según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según se requiera al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que figuran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere contar con seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz, si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir vehículos de la empresa. Si un empleado queda determinado que ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según la política corporativa, dicho empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR satisfaga los requisitos de la empresa para un historial de conducción adecuado.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, consulta o investigación. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y no deben ser considerados inelegibles por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea consultado en el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea consultado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas que atendemos en todo Estados Unidos. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postular ahora