CUIDADOR/A

Descripción

Resumen: Responsable de brindar apoyo directo a personas en programas residenciales o periódicos, incluidos los cuidados personales, el desarrollo de habilidades, el mantenimiento de la salud y la integración comunitaria. Aspectos destacados: 1. Brindar apoyo directo al desarrollo social y conductual de las personas 2. Asistir en las actividades diarias, incluidos los cuidados personales y la integración comunitaria 3. Mantener relaciones profesionales con las personas, sus familias y sus tutores Solicitar ahora RESUMEN Tipo de puesto: No exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales, o hasta a 10 personas en programas periódicos. Responsabilidades clave: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios/programas, incluidos la socialización, el mantenimiento de la salud, la administración de medicamentos y el desarrollo de habilidades/conductas. Asistir en las actividades diarias: cuidados personales, limpieza del hogar, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe poder cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda en la socialización y el desarrollo conductual, los cuidados personales, la limpieza del hogar, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los bienes de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con su elección o preferencia. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a los estándares internos y externos; informa sobre incidentes médicos, conductuales y otros, conforme a la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la Carta de Derechos aplicable; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según se requiera. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la autoradministración, y documenta la entrega de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato cualquier error en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta las preocupaciones relacionadas con la salud; comunica dichas preocupaciones al enfermero o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar los equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o averías. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a los menús planificados y las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara las comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes dietéticos correspondientes.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas, o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha; y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado tiene un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa los peligros inseguros a su supervisor y participa en la capacitación o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce con seguridad y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, los elevadores y las correas para sillas de ruedas; informa inmediatamente los accidentes a las autoridades competentes; informa inmediatamente los accidentes y las preocupaciones de seguridad al supervisor o al personal de mantenimiento. Limpieza del hogar: Realiza tareas de limpieza diaria y estacional según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar tareas de mantenimiento del jardín, incluida la conservación de las vías de paso seguras y la retirada de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre los equipos o instalaciones que requieren reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según se requiera al ayudar con los baños; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras tareas y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automotriz, si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Todas las capacitaciones y certificaciones requeridas por el estado deben completarse dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de antecedentes de manejo (MVR) de la empresa según su política, el empleado deberá firmar un formulario de No Conductor y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce una fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente, y/o hasta 50 libras con frecuencia, y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el Estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y viaja para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y deben ser considerados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea consultado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea consultado en la Información del Registro de Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Solicitar ahora