Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, fomentando su independencia y el desarrollo de habilidades en programas residenciales o periódicos. Aspectos destacados: 1. Empoderar a las personas para que vivan de forma más independiente en su hogar y en su comunidad 2. Ofrecer servicios centrados en la persona para ayudarles a desarrollar habilidades y alcanzar su máximo potencial 3. Mantener relaciones profesionales con las personas, sus familias y sus tutores Solicitar ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en su hogar y en su comunidad. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar su máximo potencial. RESUMEN Tipo de puesto: Puesto no exento, a tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, generalmente apoyando a 4–6 personas en entornos residenciales, o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo conforme a los planes individuales de servicios o programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con actividades diarias: cuidado personal, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar satisfactoriamente este puesto, una persona debe ser capaz de cumplir cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa conforme a los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, el cuidado personal, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión los avances y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y según sus elecciones o preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones saludables y profesionales con las personas, sus amigos, familias, tutores y gestores de casos; saluda a los miembros de la familia y demás visitantes; aplica los estándares de servicio al cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia conforme a normas internas y externas; informa incidentes médicos, conductuales y otros conforme a la política de Sevita y a los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas conforme a la carta de derechos aplicable; practica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Cuando sea necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a los proveedores médicos y recibe dicha información de ellos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; informa inmediatamente errores de administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y demás medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta preocupaciones relacionadas con la salud; comunica dichas preocupaciones al enfermero o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa cualquier mal funcionamiento o avería. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos conforme a los menús planificados y a las preferencias individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente los planes dietéticos correspondientes.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según se indique; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega puntualmente al trabajo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no podrá trabajar según lo programado, o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio establecida; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario, sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa inmediatamente al supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce con seguridad y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluidos los cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa inmediatamente a las autoridades competentes sobre accidentes; informa inmediatamente al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones relacionadas con la seguridad. Tareas domésticas: Realiza tareas domésticas diarias y estacionales según se indique; mantiene un entorno limpio, ordenado y seguro; informa sobre riesgos o preocupaciones relacionadas con la seguridad. Mantenimiento y reparaciones: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluida la conservación segura de las zonas de paso y la retirada de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieran reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia:  Se prefiere título de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere tener seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computación.   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida y en buen estado. Registro del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a las personas que reciben servicios. Haber completado todas las capacitaciones y certificaciones requeridas por el estado dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y obtener la aprobación de la dirección para conducir en nombre de la empresa. Si un empleado pierde sus privilegios de conducción al no cumplir con los requisitos de la evaluación de historial de conducción (MVR) de la empresa según la política de la empresa, dicho empleado deberá firmar un formulario de «No conductor» y quedará impedido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción satisfactorio.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente, y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y con el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o consulta. Debe poseer una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada para trabajar, debe tener una licencia de conducir válida y en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de iniciar su empleo. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa o sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y deben ser declarados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, todos los empleados deben aceptar que su nombre sea consultado en el Registro Central de Delincuentes contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea consultado en el Registro de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones obligatorias. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención sanitaria especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Esta ha sido nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley. Solicitar ahora