Cuidador

Descripción

Resumen: Este puesto brinda apoyo directo a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, ayudándolas con actividades diarias, cuidados personales y desarrollo de habilidades dentro de un equipo orientado por una misión. Aspectos destacados: 1. Únase a un equipo orientado por una misión dedicado a apoyar a las personas. 2. Ayude a las personas a vivir bien y lograr vidas satisfactorias. 3. Construya relaciones significativas y desarrolle su carrera. Solicite ahora D&S Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Usted se unirá a un equipo orientado por una misión y construirá relaciones que nos motivan a todos cada día. Únase a nosotros hoy y experimente una carrera plenamente vivida. Clase salarial: Tiempo completo, turnos vespertinos Ubicación del sitio: Oak Hollow - Bryan, TX Tasa salarial: $9,00 por hora REQUERIDO: Licencia de conducir válida con un historial de conducción limpio durante un año RESUMEN Tipo de puesto: Rol no exento, tiempo completo o parcial, remunerado por hora. Alcance del puesto: Responsable de brindar apoyo directo dentro de un solo programa o unidad dentro de un programa, normalmente apoyando a 4 a 6 personas en entornos residenciales o hasta 10 personas en programas periódicos. Principales responsabilidades: Brindar apoyo según los planes individuales de servicios/programas, incluyendo socialización, mantenimiento de la salud, administración de medicamentos y desarrollo de habilidades/comportamientos. Asistir con actividades diarias: cuidados personales, tareas domésticas, actividades recreativas, transporte, integración comunitaria, compras, ciudadanía y otras actividades de la vida diaria.   FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada función esencial enumerada a continuación.   Servicios y apoyos: Apoyo directo: Brinda apoyo o asistencia directa de acuerdo con los planes individuales de servicios o programas; ayuda con la socialización y el desarrollo conductual, los cuidados personales, las tareas domésticas, las actividades recreativas, el transporte, la orientación comunitaria, las compras, la gestión financiera, la ciudadanía y otras actividades de la vida diaria. Registros: Documenta con precisión el progreso y las actividades; revisa registros y bitácoras para mantenerse al tanto de los cambios en los planes de servicios; mantiene la confidencialidad. Gestión de los activos de las personas: Realiza compras rentables y adecuadas dentro del presupuesto de la persona atendida y de acuerdo con sus elecciones o preferencias. Relaciones: Mantiene relaciones sanas y profesionales con las personas, amigos, familias, tutores y gestores de casos; da la bienvenida a los miembros de la familia y otros visitantes; aplica los Estándares de Servicio al Cliente de Sevita. Informes: Informa cualquier caso presunto de abuso o negligencia de acuerdo con los estándares internos y externos; informa incidentes médicos, conductuales y otros de conformidad con la política de Sevita y los requisitos externos. Derechos: Mantiene la confidencialidad, respeta los derechos de las personas atendidas de acuerdo con la ley aplicable y la Carta de Derechos; aplica precauciones universales; ayuda a las personas a ejercer sus derechos.   Atención médica: Citas médicas: Si es necesario, puede acompañar a las personas a citas médicas; transmite órdenes e información a y desde los proveedores médicos según corresponda. Medicamentos: Si se le asigna, administra con precisión los medicamentos o apoya la automedicación, y documenta la administración de medicamentos y tratamientos; informa de inmediato errores en la administración; mantiene la seguridad adecuada de los medicamentos controlados y otros medicamentos y suministros. Atención médica general: Supervisa la salud de la persona; documenta inquietudes relacionadas con la salud; comunica con la enfermera o supervisor según corresponda; llama al 911 en caso de emergencia; sigue las instrucciones específicas de atención médica de la persona. Suministros y equipos médicos: Sigue correctamente los procedimientos para utilizar equipos médicos; informa sobre mal funcionamiento o deterioro. Preparación de comidas: Prepara o apoya a las personas en la preparación de alimentos de acuerdo con los menús planificados y las elecciones individuales; conoce las dietas especiales y prepara comidas individuales en consecuencia; supervisa las comidas e implementa correctamente cualquier plan dietético.   Responsabilidades laborales: Capacitación: Asiste a la inducción y a la capacitación continua según lo indicado; participa en las reuniones mensuales del personal. Programación de empleados: Trabaja las horas programadas; llega a trabajar a tiempo; permanece en su turno hasta que llegue su reemplazo; notifica con anticipación a su supervisor si no puede trabajar según lo programado o tan pronto como sea posible después de la hora de inicio designada; puede cubrir otros turnos cuando sea necesario sin generar horas extras no autorizadas o en caso de emergencia. Trabajo en equipo: Colabora con los demás, valora las contribuciones de los demás; es cortés; comunica abiertamente; escucha y muestra respeto hacia los demás. Seguridad en el lugar de trabajo: Cada empleado desempeña un papel en el desarrollo y mantenimiento de un lugar de trabajo seguro; cumple con todas las políticas, procedimientos y normas de seguridad establecidos; informa al supervisor sobre peligros inseguros y participa en capacitaciones o actividades relacionadas con la seguridad.   Mantenimiento: Vehículos: Puede transportar a las personas a la comunidad; conduce de forma segura y conforme a las leyes locales; garantiza el uso adecuado del equipo de seguridad, incluyendo cinturones de seguridad, elevadores y sistemas de sujeción para sillas de ruedas; informa de inmediato a las autoridades competentes sobre accidentes; informa de inmediato al supervisor o al personal de mantenimiento sobre accidentes y preocupaciones de seguridad. Limpieza: Realiza tareas de limpieza diarias y estacionales según lo indicado; mantiene un entorno ordenado, limpio y seguro; informa sobre peligros o preocupaciones de seguridad. Mantenimiento y reparación: Supervisa la seguridad ambiental y puede realizar reparaciones menores, cambiar bombillas, etc.; puede realizar mantenimiento del jardín, incluyendo mantener seguras las zonas de paso y la retirada de nieve; informa al supervisor o al personal de mantenimiento sobre equipos o instalaciones que requieren reparación según corresponda. Seguridad: Verifica la temperatura del agua según corresponda al ayudar con el baño; participa en simulacros de seguridad y protege a las personas atendidas en caso de emergencia.   Otros: Realiza otras funciones y actividades según se requiera. MPA = Autorización móvil para registro de horarios.    RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Ninguna   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto.   Educación y experiencia: Preferiblemente título de escuela secundaria o equivalente Preferiblemente seis meses de experiencia en servicios humanos. Debe tener al menos 18 años de edad. Conocimientos prácticos de computadoras   Certificados, licencias y registros: Licencia de conducir válida en buen estado. Registro del vehículo y seguro vehicular si se proporciona transporte a las personas que reciben servicios. Todos los entrenamientos y certificaciones exigidos por el estado completados dentro de los plazos establecidos. Mantener una licencia de conducir válida, cumplir con todos los requisitos de seguro y ser aprobado por la gerencia para conducir en nombre de la empresa. Si se determina que un empleado ha perdido sus privilegios para conducir al no cumplir con los requisitos de la evaluación de registro de manejo (MVR) de la empresa según la política de la empresa, el empleado deberá firmar un formulario de No Conductor y quedará restringido de conducir en nombre de la empresa hasta que su informe MVR cumpla con los requisitos de la empresa para un historial de conducción impecable.   Entorno laboral: Trabaja en la ubicación del programa y puede acompañar a las personas a la comunidad.   Requisitos físicos: Trabajo pesado. Ejerce fuerza de hasta 100 libras ocasionalmente y/o hasta 50 libras con frecuencia y/o hasta 20 libras constantemente para mover objetos.   Anexo: CS Nueva Jersey – Consulte: Anexo CS NJ – Profesional de Apoyo Directo _1001 _ MPA 3429 Los empleados deben cooperar con el titular de la licencia y el personal del Departamento de Servicios Humanos en cualquier inspección, investigación o indagación. Debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el estado de Nueva Jersey; sin embargo, si la persona reside en otro estado y se traslada, debe tener una licencia de conducir válida en buen estado en el estado donde reside. Como mínimo, se requiere un título de escuela secundaria o equivalente. Todos los empleados contratados después del 15/06/2018 deberán someterse a pruebas de detección de drogas antes de su contratación. Todos los empleados deberán someterse a pruebas de detección de drogas de forma aleatoria y por causa/sospecha. Los empleados deben someterse a verificaciones de antecedentes penales y ser declarados no inhabilitados por el Departamento de Servicios Humanos antes de trabajar con las personas atendidas. Además, es obligatorio que todos los empleados acepten que su nombre sea verificado en el Registro Central de Ofensores contra Personas con Discapacidades del Desarrollo, así como completar una solicitud para que su nombre sea verificado en el Sistema de Información sobre Abuso Infantil (CARI). Los empleados deben completar con éxito y demostrar competencia en todas las áreas de las capacitaciones requeridas. Debe tener al menos 18 años de edad. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada domiciliaria y comunitaria. Creemos que todos merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos a las personas servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo continúan innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Solicite ahora