Supervisor de Restaurante

Descripción

Resumen: El Supervisor de Restaurante garantiza una hospitalidad excepcional supervisando las operaciones del restaurante, gestionando al personal y ayudando con las tareas diarias. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Disfruta beneficios exclusivos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos para empleados 3. Prioriza tu bienestar con horarios flexibles y programas integrales de bienestar Solicita ahora Salario: $22 En Gre Wolf, el Supervisor de Restaurante es fundamental para garantizar una hospitalidad excepcional y se encarga de supervisar las operaciones y el personal del restaurante, programar a los empleados y brindar apoyo en las operaciones del restaurante según sea necesario. El Supervisor coordina el trabajo del personal del restaurante para asegurar operaciones eficientes. Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: Un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu carrera con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento para todos los niveles • Beneficios Gre: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras ganas: Obtén acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que promueve la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401K con aporte del empleador • Tiempo libre remunerado • Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Garantiza la ejecución operativa comunicando las expectativas a los Servidores Líder y al personal del restaurante para asegurar que las operaciones del restaurante sean eficientes y cumplan con todos los estándares establecidos Brinda apoyo administrativo para las operaciones del frente de casa, incluidas: programación, nómina, reservas, inventario, recepción y asuntos relacionados con el personal Interactúa con los clientes y los miembros del equipo, brinda retroalimentación al personal durante su turno para garantizar un servicio de calidad; trabaja con la gerencia para investigar y resolver inquietudes de los clientes Ayuda en la operación general del (de los) restaurante(s), incluidas: transacciones en el punto de venta (POS), expeditación, reposición de inventario, control de calidad y pausas y desempeño del personal Asegura que los restaurantes estén desinfectados, limpios, abastecidos y preparados correctamente para la apertura y que permanezcan así durante todo el turno Comunica con otros Supervisores en distintos turnos para garantizar el funcionamiento exitoso del (de los) restaurante(s) Identifica todo el equipo fuera de servicio y lo reporta al Gerente para su reparación Apoya a la gerencia en asuntos relacionados con el desempeño del personal, incluidas: evaluaciones de empleados, acciones correctivas, investigaciones y resolución de conflictos Ayuda en la coordinación y ejecución de fiestas de cumpleaños Protege el establecimiento y a las personas cumpliendo con las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente 1+ año de experiencia previa como líder de equipo en servicios de alimentos o en un puesto de liderazgo 1+ año utilizando tecnología de punto de venta (POS) Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas al manejo de efectivo Debe ser flexible respecto al horario, según las necesidades del negocio, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos según sea necesario Finalización exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa con Micros POS Certificación Serve-Safe y/o TIPS Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y credibilidad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 30 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Salario: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se basará en varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a: educación relevante, calificaciones, certificaciones, experiencia, habilidades, antigüedad, ubicación geográfica, desempeño, requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para solicitar: Haz clic en «Solicita ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Empleador que ofrece igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan dicho acceso, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en apoyo de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista cumplirán con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por preguntar, discutir o divulgar información sobre la compensación. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a personas sin importar su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicita ahora