Descripción
Resumen:
Únase a Fricker's como camarero/a en un ambiente de trabajo divertido y acelerado, saludando a los clientes, sirviendo alimentos y bebidas de forma responsable y garantizando una excelente experiencia gastronómica con su personalidad.
Aspectos destacados:
1. Ambiente de trabajo divertido y acelerado
2. Oportunidades continuas de orientación, enseñanza y capacitación
3. ¡Sé tú mismo y diviértete!!
Postularse ahora
Como camarero/a de Fricker’s, trabajará en un ambiente divertido y acelerado y conocerá a muchas personas estupendas. ¡Nosotros proporcionamos la comida y las bebidas; usted aporta la personalidad!
Sus responsabilidades laborales incluyen:
Saludar entusiastamente a los clientes, sugerir platos especiales basándose en su conocimiento de nuestro menú e ingresar los artículos en el sistema POS
Entregar los alimentos y verificar posteriormente para asegurar que todo sea excelente.
Limpiar previamente las mesas (pre-bussing) y recoger los platos (bussing).
Recoger las cuentas de los clientes y manejar con precisión efectivo y tarjetas de crédito
Agradecer sinceramente a los clientes e invitarlos a regresar.
Verificar identificaciones conforme a las leyes estatales y locales y servir alcohol de forma responsable
Asistir a otros camareros/as y gerentes en toda la sala de comedor.
Lo que puede esperar de nosotros:
Le brindaremos los conocimientos y habilidades necesarios para tener éxito.
Lo orientaremos, enseñaremos y capacitaremos constantemente para su desarrollo continuo.
Le proporcionaremos comentarios honestos y profesionales sobre su desempeño.
Lo que esperamos de usted:
Una actitud positiva.
Usar su uniforme adecuado y lucir impecable en cada turno.
Ser flexible cuando sea necesario.
Esforzarse continuamente por su propio desarrollo.
Cumplir con las políticas y procedimientos de la empresa.
¡Sé tú mismo y diviértete!!
Beneficios y ventajas
Horario laboral flexible
Descuentos en comidas y ropa
Comida gratuita de cumpleaños para usted y su familia
Pago adicional por días festivos
Programa de recompensas
Programa de referidos
Oportunidades de crecimiento profesional
Opciones de atención médica y medicamentos recetados para empleados elegibles
Información adicional
Debe tener 19 años o más
Debe contar con transporte confiable
Debe poder trabajar en diversos turnos
Debe estar autorizado/a para trabajar en Estados Unidos
¿Cree que tiene lo necesario para trabajar en el hogar de la diversión, la comida, los deportes y los licores? Si es así, haga clic en «Postularse ahora» y quizás pueda formar parte de nuestro equipo Frickin’.
Gracias por su interés en postularse con Fricker’s. Siempre buscamos personas excelentes y agradecemos que haya dedicado su tiempo a completar nuestra solicitud. Si actualmente no hay necesidades inmediatas de contratación, conservaremos su información en nuestros archivos para futuras oportunidades y contactaremos a los candidatos calificados en ese momento. Nuevamente, gracias por su tiempo.
Licencias y certificaciones
Certificación preferida: Tips
Comportamientos
Orientación al detalle (preferida): Capaz de llevar a cabo una tarea determinada prestando atención a todos los detalles necesarios para ejecutarla correctamente
Entusiasmo (preferido): Muestra un disfrute e interés intensos y entusiastas
Trabajo en equipo (preferido): Trabaja bien como miembro de un grupo
Motivaciones
Reconocimiento entre compañeros (preferido): Se siente motivado/a a desempeñarse bien gracias a los elogios de sus colegas
Oportunidades de crecimiento (preferidas): Se siente motivado/a a desempeñarse bien gracias a la posibilidad de asumir mayores responsabilidades
Capacidad de generar un impacto (preferida): Se siente motivado/a a desempeñarse bien gracias a la posibilidad de contribuir al éxito de un proyecto o de la organización
Empleador que ofrece igualdad de oportunidades
Este empleador está obligado a notificar a todos los solicitantes sus derechos conforme a las leyes federales sobre empleo.
Para obtener más información, consulte el aviso «Conozca sus derechos» del Departamento de Trabajo.
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