Resumen: El Líder dual del equipo de mariscos gestiona dos equipos de mariscos, brindando orientación sobre la pesca fresca y su preparación, y es responsable del desempeño operativo del departamento. Aspectos destacados: 1. Gestionar y liderar dos equipos de mariscos en dos ubicaciones 2. Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo, fomentando la inclusión y la diversidad 3. Inspirar con pasión por los alimentos y impulsar objetivos agresivos de ventas Postular ahora Resumen del puesto Nuestro Líder dual del equipo de mariscos gestiona ambos equipos de mariscos en dos ubicaciones distintas y los mantiene funcionando como máquinas bien engrasadas. Usted será la persona a quien los miembros del equipo y los clientes acudan en busca de orientación sobre la captura más fresca del día y la mejor forma de preparar ese mahi mahi que llevan en su carrito. Los líderes son responsables del desempeño operativo del departamento en todo momento. Sea un líder representando a la organización de manera profesional. Promueva y desarrolle a las personas con respeto mutuo, inclusión, diversidad y dignidad. Capacite regularmente a los miembros del equipo con retroalimentación oportuna: identifique oportunidades de desarrollo y capacite para el éxito. Descripción del puesto Experiencia requerida: 1 a 3 años Experiencia deseada: Experiencia previa en liderazgo o supervisión minorista; desempeño exitoso como campeón en tienda (por ejemplo, seguridad, servicio, bienestar) o función similar; conocimiento demostrado de los productos relacionados con los departamentos Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente, además de 18 meses a 3 años de formación adicional Certificación o licencia requerida: Seguridad alimentaria Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Viajes requeridos: Regionales — diarios, del 10 al 25 % Requisito de edad: Al menos 18 años de edad Responsabilidades del puesto Su principal, principal, mayor o más importante función incluye una o varias combinaciones de las siguientes tareas: 1. entrevistar, seleccionar y capacitar a los miembros del equipo; 2. dirigir el trabajo de los miembros del equipo; 3. evaluar la productividad y eficiencia de los miembros del equipo con el fin de recomendar ascensos u otros cambios de estatus; 4. gestionar asuntos de los miembros del equipo, incluidas, entre otras, las quejas; 5. disciplinar a los miembros del equipo; 6. planificar el trabajo; 7. distribuir o asignar el trabajo entre los miembros del equipo; 8. garantizar la seguridad y protección de los miembros del equipo o de la tienda; 9. gestionar el presupuesto de su departamento o ubicación; 10. gestionar el inventario de su departamento o ubicación; o 11. supervisar o implementar medidas de cumplimiento Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada a los miembros del equipo del departamento para reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Brindar liderazgo motivacional a un equipo extraordinario centrándose en el respeto y dando ejemplo con una conducta ejemplar. Identificar las fortalezas y oportunidades del equipo y pensar estratégicamente al tomar decisiones y programar turnos. Desarrollar futuros líderes, identificando a los miembros del equipo que están preparados para ascender en la jerarquía y recordando que nuestras personas son nuestro mejor activo. Fomentar un entorno de inclusión y diversidad, otorgando voz a cada miembro del equipo. Mantener la seguridad como prioridad máxima en todos los aspectos de nuestro trabajo: para los miembros del equipo, para los clientes y para los productos. Inspirar al equipo y a nuestros clientes con pasión por los alimentos y disposición para ir un paso más allá para ofrecer el mejor producto. Establecer y alcanzar objetivos agresivos de ventas y ganancias mediante sugerencias oportunas, además de gestionar las pérdidas. Establecer un plan continuo de comunicación con el equipo, asegurando que todos los miembros del equipo estén informados y preparados para ofrecer lo mejor de sí mismos en cuanto a productos alimenticios. Comunicarse con el equipo de mercadeo para garantizar que las promociones se comuniquen adecuadamente a los miembros del equipo y a los clientes. Elaborar planes e ideas innovadoras para mejorar nuestro negocio. Revisar y analizar los informes financieros de ambas tiendas, los informes por línea de negocio (LOB) y los informes históricos para mejorar el desempeño en ventas, ganancias, pérdidas, controles laborales y reducción. Supervisar los inventarios periódicos para garantizar su precisión y monitorear las fluctuaciones semanales en el inventario y las pérdidas monetarias. Acerca de nosotros En Giant Eagle, creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor cotidiano. Lo más importante es que la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros miembros del equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades es lo que verdaderamente nos distingue. Aquí encontrará un lugar para triunfar, crecer y ser mejores juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, le invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa.Postular ahora
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