Resumen: El Líder Asistente del Restaurante apoya las operaciones diarias y mantiene los estándares y la cultura de Raising Cane’s en todas las áreas de las operaciones del restaurante. Aspectos destacados: 1. Apoya las operaciones diarias del restaurante y mantiene los estándares de la empresa 2. Gestiona el desempeño, la contratación, la incorporación y la programación de los empleados por hora 3. Garantiza la limpieza, ejecuta la gestión de turnos y brinda servicio al cliente Postular ahora Descripción de la empresa Salario inicial de $55 000 a $60 000 anuales más un incentivo mensual por capacitación de $1.500* *El salario depende de la ubicación, la experiencia y las calificaciones, entre otros factores. *Los incentivos mensuales posteriores a la capacitación varían y se basan en la rentabilidad del restaurante. En Raising Cane’s Chicken Fingers®, servimos únicamente las comidas más irresistibles de dedos de pollo: ¡es nuestro único amor! Reconocidos por nuestro excelente equipo y nuestra genial cultura, seguimos una filosofía de Trabaja duro. Diviértete. Raising Cane’s es el concepto de pollo de más rápido crecimiento y está encaminado a convertirse en una de las 10 principales marcas de restaurantes de Estados Unidos. Cada miembro del equipo es fundamental para nuestro crecimiento acelerado y nuestro éxito duradero. ¡Ahora es tu oportunidad de unirte al equipo y elevar la calidad! Beneficios ofrecidos a todos los gerentes de restaurante de tiempo completo: Seguro médico, dental, visual y farmacéutico Cuentas flexibles para cuidado de dependientes y gastos médicos Seguro de vida y de discapacidad proporcionado por la empresa Indemnización hospitalaria, seguro contra accidentes y enfermedades graves Plan 401(k) con coincidencia del empleador (para personas mayores de 21 años) Acceso a asesores financieros para planificación presupuestaria y de jubilación Programa de membresía One Pass para gimnasios Reembolso de matrícula Programa de asistencia para miembros del equipo Seguro para mascotas Beneficios y recompensas para gerentes de restaurante: ¡Pago semanal!* Salario competitivo más bono mensual Tiempo libre remunerado y días de enfermedad remunerados 8 días festivos remunerados al año** Cierre anticipado para eventos corporativos Vestimenta laboral informal Programas de descuentos para empleados Perkspot*Raising Cane's paga semanalmente, excepto en algunos estados (por ejemplo, California), donde la empresa paga quincenalmente. **Algunas ubicaciones pueden variar Descripción del puesto Tu rol en Raising Cane’s: El Líder Asistente del Restaurante es responsable de apoyar al Líder del Restaurante en las operaciones diarias del establecimiento y de mantener los estándares y la cultura de Raising Cane’s en todas las áreas de sus operaciones. El entorno físico de trabajo incluye laborar en un entorno de cocina acelerado (que requiere períodos prolongados de esfuerzo físico, como caminar, estar de pie, levantar objetos y agacharse) e interactuar con los clientes. También implica trabajar tanto en interiores como en exteriores bajo distintas temperaturas, manipular productos alimenticios, alérgenos comunes, equipos industriales y productos de limpieza comerciales que exigen el uso de equipo de protección personal, así como realizar actividades físicas necesarias para cumplir con las responsabilidades del puesto. Tu impacto y responsabilidades Propósito del puesto: Contratar y dar de baja a todos los miembros del equipo no gerenciales que trabajan por hora Hacerse cargo del proceso de incorporación, cambio de estatus y nómina de todos los miembros del equipo que trabajan por hora Elaborar los horarios de trabajo y capacitación de los miembros del equipo Gestionar el desempeño de todos los miembros del equipo que trabajan por hora (por ejemplo, desarrollo, orientación, comunicación correctiva y documentación, y otras tareas de gestión del desempeño) Actuar como gerente de turno y abrir y cerrar el restaurante Gestionar la manipulación de efectivo y garantizar la rendición de cuentas General sobre el puesto: Hacer cumplir las políticas y estándares de Raising Cane’s Ejecutar reuniones de gestión de turnos conforme a los estándares operativos y de seguridad de Raising Cane’s Utilizar las herramientas, formatos y registros requeridos para apoyar la ejecución del turno, documentar los resultados y tomar medidas correctivas cuando sea necesario Asignar a los miembros del equipo durante un turno Brindar un servicio al cliente ejemplar Utilizar el programa de recompensas y reconocimiento para los miembros del equipo del restaurante Autorizar funciones de empleados que requieren la aprobación del gerente (por ejemplo, descuentos, promociones, anulaciones en el registro de horarios, etc.) Garantizar la limpieza del restaurante y asegurar que las instalaciones estén en buen estado de funcionamiento Realizar otras tareas asignadas Requisitos Requisitos para el éxito: Atención al detalle, organizado y capaz de gestionar múltiples prioridades que pueden cambiar constantemente Autodirigido, flexible y altamente energético, con sólidas habilidades analíticas y de comunicación escrita y verbal Capacidad para trabajar de forma eficaz y eficiente tanto de manera independiente como colaborativa Capacidad para identificar y analizar problemas, fijar metas, crear planes y convertirlos en acciones para resolverlos Competencia en diversos sistemas tecnológicos, incluidos Microsoft Office (Excel, Word y Outlook), y capacidad para aprender y adaptarse rápidamente a nuevos sistemas Capacidad para trabajar en distintos turnos, incluidos días, tardes y fines de semana, y viajar según sea necesario para funciones y capacitaciones relacionadas con el trabajo Experiencia mínima de 3 años en gestión de restaurantes o comercio minorista Se prefiere experiencia en apertura de nuevos restaurantes Debe tener 18 años o más Título de escuela secundaria o equivalente requerido; estudios universitarios son preferibles Poseer licencia de conducir válida Información adicional Toda su información se mantendrá confidencial de acuerdo con las directrices de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO). Términos de uso Política de privacidad Aviso de privacidad para candidatos En Massachusetts es ilegal exigir o aplicar una prueba del detector de mentiras como condición de empleo o de empleo continuo. Un empleador que infrinja esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Postular ahora
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