Resumen: El cocinero de comida rápida es un puesto de nivel inicial encargado de preparar alimentos para superar la satisfacción de los huéspedes en un entorno dinámico de servicio rápido. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de desarrollar su carrera mediante programas de capacitación cruzada y desarrollo 2. Acceso a beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos 3. Obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto Postule ahora Salario: $20,69 Además del salario base, los miembros del equipo en este puesto pueden recibir propinas de los huéspedes. Las propinas varían según el turno y la ubicación, y no están garantizadas. [Los promedios recientes reportados para este puesto han oscilado entre $2 y $4 por hora.] En Great Wolf, el cocinero de comida rápida trabaja en un entorno dinámico de servicio rápido para cumplir con nuestro compromiso con la hospitalidad de alta calidad. El cocinero de comida rápida es un puesto de nivel inicial que prepara alimentos para los huéspedes de acuerdo con los más altos estándares, con el fin de superar su satisfacción. Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles; debe tener al menos dieciséis (16) años de edad Únase a nuestro equipo: • Desarrolle su carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en su trayectoria profesional con capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aproveche beneficios exclusivos para usted, su familia y sus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprenda mientras gana: obtenga acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto, capacitación funcional y capacitación en liderazgo • Priorice su bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebre su singularidad: únase a un equipo que fomenta la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorros para la salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con coincidencia del empleador Días de vacaciones pagados Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantener y seguir todos los procedimientos operativos del departamento; asegurar la finalización de los registros diarios de temperatura, los registros diarios de limpieza, las hojas de verificación de líneas y las hojas de desperdicio de alimentos. Garantizar el cumplimiento de todas las normativas sobre manipulación de alimentos y saneamiento. Preparar todos los productos alimenticios conforme a las indicaciones de las recetas, probando y ajustando el sabor con la asistencia del chef. Ejecutar los pedidos de alimentos según las preferencias del huésped de forma oportuna, trabajando simultáneamente en varios pedidos. Brindar asistencia en la preparación de alimentos lavando, pelando, cortando y preparando una variedad de ingredientes. Controlar las recetas pesando y midiendo los ingredientes designados. Proporcionar alimentos y utensilios al chef transportando ollas, calderos y bandejas de alimentos hacia y desde las estaciones de trabajo, la estufa y el refrigerador. Apoyar en el abastecimiento de inventario de alimentos y suministros, solicitando suministros y alimentos; verificando su recepción. Mantener un entorno laboral seguro, protegido y saludable limpiando las áreas de trabajo, las zonas de almacenamiento de alimentos, los equipos y los utensilios; separando y eliminando la basura; limpiando con vapor o con manguera los contenedores de basura; siguiendo los estándares y procedimientos de saneamiento; cumpliendo con las regulaciones legales. Mantener los cronogramas adecuados de limpieza en todos los equipos; mantener el funcionamiento de los equipos siguiendo las instrucciones de operación; solucionando fallas; manteniendo los suministros; realizando mantenimiento preventivo; solicitando reparaciones. Mantener y seguir todos los estándares del programa de seguridad alimentaria y saneamiento Ecosure u otro equivalente. Brindar asistencia y apoyo a la operación bajo solicitud del subchef, el chef ejecutivo u otra autoridad de la propiedad. Al finalizar el turno, realizar el cierre con el líder del establecimiento. Cualificaciones y habilidades básicas Título de escuela secundaria o experiencia equivalente; puede estar actualmente inscrito. Capacidad para aprender la preparación correcta y segura de alimentos y demostrada capacidad para comprender temas relacionados con el saneamiento y las precauciones necesarias para garantizar un entorno limpio de preparación de alimentos. Debe ser flexible respecto al horario según las demandas del negocio, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos según sea necesario. Capacidad para trabajar con el sistema de punto de venta y el sistema de visualización de cocina. Debe poder obtener los permisos locales o estatales para manipulación de alimentos y la certificación ServSafe para manipulación segura de alimentos según corresponda. Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas. Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como cocinero Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyección de una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Capacidad para realizar múltiples tareas simultáneamente Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 40 libras. Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse. Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Capacidad para trabajar en entornos calurosos/fríos. Capacidad para trabajar en ambientes con niveles continuos de ruido moderado. Instrucciones para postular: Haga clic en «Postule ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Tarifa salarial: $$20,69 /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de diversos factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las calificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, las métricas basadas en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye únicamente un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de días libres remunerados y otros beneficios adicionales. Empleador con igualdad de oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, comentado o revelado su propia remuneración o la de otro empleado o solicitante. No obstante, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan de otro modo acceso a dicha información salarial, salvo que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de facilitar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición de veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional y por haber preguntado, comentado o revelado información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Los nativoamericanos reciben preferencia de conformidad con la ley tribal. Postule ahora
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