Lavaplatos

Descripción

Resumen: El lavaplatos es clave para el funcionamiento general del restaurante, manteniendo la limpieza y garantizando una experiencia gastronómica inolvidable para los huéspedes. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento 2. Obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto de trabajo 3. Únete a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión Postula ahora Salario: $14 por hora En Great Wolf, el puesto de lavaplatos es fundamental para el funcionamiento general del restaurante y contribuye a garantizar que los huéspedes tengan una experiencia gastronómica inolvidable. El lavaplatos ayuda a mantener la limpieza general y el ambiente de nuestro restaurante. ¡Contratación inmediata con horarios a tiempo completo, a tiempo parcial y flexibles! Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: un excelente lugar para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento en todos los niveles • Excelentes beneficios: aprovecha ventajas exclusivas para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras trabajas: obtén acceso a Great Wolf University para capacitación en el puesto de trabajo, capacitación funcional y liderazgo • Prioriza tu bienestar: ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo a través de nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: únete a un equipo que celebra la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: • Seguro médico, dental y de visión • Cuenta de ahorros para la salud • Recursos de telemedicina • Seguro de vida • Plan 401K con aporte del empleador • Días de vacaciones remunerados • Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Mantiene el inventario ayudando a los chefs a mantener las cocinas en pleno funcionamiento; recuperando existencias y manteniendo siempre limpios y estériles todos los utensilios y platos para cocinar y servir Organiza, enjuaga y pasa los platos y utensilios por la lavavajillas; descarga y organiza según las pautas establecidas Garantiza un área de trabajo segura y limpia siguiendo los estándares y procedimientos de saneamiento conforme a la normativa legal Proporciona alimentos y utensilios a los chefs transportando ollas, calderos y bandejas de comida hacia y desde las estaciones de trabajo, estufas y refrigeradores Mantiene la calidad de los alimentos almacenándolos en áreas designadas y minimizando su deterioro Mantiene el equipo en funcionamiento siguiendo las instrucciones de operación, resolviendo averías, reponiendo suministros y realizando mantenimiento preventivo Mantiene niveles adecuados de platos y utensilios necesarios Separa y retira los residuos de acuerdo con los estándares de la empresa Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Debe ser flexible respecto al horario según las necesidades del negocio, incluidas noches, fines de semana y festivos según sea necesario Cumplimiento exitoso de la verificación de antecedentes penales y análisis antidrogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia y/o capacitación en mantenimiento práctico de equipos Conocimiento de temas relacionados con el saneamiento y comprensión de las precauciones necesarias para garantizar un entorno limpio de preparación de alimentos Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar, empujar y jalar hasta 50 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para soportar ambientes calurosos y húmedos durante largos períodos de tiempo Tasa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación relevante, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado es solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otras ventajas. Instrucciones para postular: Haz clic en «Postula ahora» o chatea con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Fecha de cierre del puesto: Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propia remuneración o la remuneración de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información sobre la remuneración de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar la remuneración de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan, de otro modo, acceso a dicha información sobre la remuneración, salvo que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o denuncia formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación llevada a cabo por el empleador, o (c) consistente con la obligación legal del contratista de proporcionar dicha información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y sus subcontratistas cumplirán con los requisitos de 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra individuos calificados en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todos los individuos en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, discutir o divulgar información sobre la remuneración. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para emplear y promover a individuos sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Postula ahora