Camarero de Cabana

Descripción

Resumen: El camarero de cabana se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar transacciones con los huéspedes de manera positiva, amable y eficiente. Aspectos destacados: 1. Interactuar de forma positiva y eficiente con los huéspedes 2. Ayudar a los clientes con la selección de platos del menú y sus necesidades dietéticas 3. Mantener una imagen profesional y entusiasta Solicitar ahora Salario: $17,28  El camarero de cabana se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servirlos y gestionar transacciones, interactuando de manera positiva, amable y eficiente con nuestros huéspedes. Funciones esenciales y responsabilidades Ayuda a los clientes a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y entrantes; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando los vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina señalando el momento en que avanza la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluidos los acompañamientos y condimentos de los bares de servicio, según se solicite Responde a necesidades adicionales de los clientes preguntando sobre sus requerimientos y observando el proceso de la comida Mantiene el servicio de mesa retirando los platos terminados; reponiendo los cubiertos; rellenando los vasos de agua; estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Obtiene ingresos calculando el total de los cargos; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona anfitriona; devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante de firma a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo con las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Cualificaciones y habilidades básicas Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicadas a la gestión de efectivo Debe ser flexible respecto al horario, según las necesidades del negocio, incluyendo noches, fines de semana y festivos, según sea necesario Aprobación exitosa de una verificación de antecedentes penales y un análisis toxicológico Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Demostrada capacidad de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Entusiasmo y energía positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Tarifa salarial: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la formación académica pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el rendimiento, los requisitos de viaje, los indicadores basados en ingresos, cualquier acuerdo contractual y las necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye solo un componente del paquete total de compensación de Great Wolf. Otras recompensas pueden incluir bonos anuales, una política de días pagados de ausencia y otros beneficios. Instrucciones para solicitar: Haga clic en «Solicitar ahora» o chatee con un reclutador (en la parte inferior de su pantalla en el sitio web de Great Wolf). Tras completar brevemente la solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un próximo evento de contratación. Este contratista y sus subcontratistas deberán cumplir con los requisitos de los reglamentos 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Dichos reglamentos prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, así como contra todas las personas por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, y por indagar, discutir o divulgar información sobre remuneración. Además, dichos reglamentos exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos tomen medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a individuos sin distinción alguna por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Los nativos americanos reciben preferencia conforme a la ley tribal. Solicitar ahora