Camarero/a

Descripción

Resumen: El/la camarero/a de Gre Wolf se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, atender a los clientes y gestionar transacciones de forma positiva, amable y eficiente. Aspectos destacados: 1. Desarrolla tu carrera con programas de capacitación cruzada y desarrollo de talento. 2. Accede a beneficios exclusivos, incluidas vacaciones con descuento. 3. Prioriza tu bienestar con horarios flexibles y programas de bienestar. Solicita ahora Salario: $3.50  En Gre Wolf, el/la camarero/a se encarga de tomar pedidos de alimentos y bebidas, servir alimentos y bebidas, y gestionar transacciones, interactuando de forma positiva, amable y eficiente con nuestros clientes. Contratación inmediata con opciones de jornada completa, parcial y horarios flexibles Únete a nuestro equipo: • Desarrolla tu carrera: Un lugar excelente para comenzar o avanzar en tu trayectoria profesional mediante capacitación cruzada, fondo de becas y programas de desarrollo de talento para todos los niveles • Beneficios Gre: Aprovecha beneficios exclusivos para ti, tu familia y tus amigos, incluidas vacaciones con descuento e incentivos por referencias de empleados • Aprende mientras trabajas: Obtén acceso a la Universidad Gre Wolf para capacitación práctica, funcional y de liderazgo • Prioriza tu bienestar: Ofrecemos horarios flexibles, acceso a un programa integral de bienestar y tecnología, además de apoyo mediante nuestro Programa de Asistencia al Empleado y el Fondo de Ayuda al Empleado • Celebra tu singularidad: Únete a un equipo que valora la diversidad y la inclusión mediante programas que hacen que todos se sientan bienvenidos y reconocidos. Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Cuenta de ahorro para salud Recursos de telemedicina Seguro de vida Plan 401K con aporte del empleador Días pagados de vacaciones Licencia parental remunerada Funciones y responsabilidades esenciales Ayuda a los clientes a seleccionar alimentos y bebidas presentando el menú; ofreciendo cócteles y aperitivos; sugiriendo platos; explicando las especialidades del chef; identificando vinos adecuados; respondiendo preguntas sobre la preparación de los alimentos y comprendiendo las necesidades especiales y/o restricciones dietéticas de los clientes Transmite los pedidos al bar y a la cocina registrando las elecciones de los clientes; identificando sus necesidades dietéticas especiales y solicitudes particulares Mantiene informado al personal de cocina señalando el momento en que avanza la comida Sirve los pedidos recogiendo y entregando las elecciones de los clientes desde el bar y la cocina, incluidos acompañamientos y condimentos desde los bares de servicio, según se solicite Responde a requerimientos adicionales de los clientes preguntando sobre sus necesidades y observando el proceso de la comida Mantiene la mesa ordenada retirando los platos una vez terminados; reponiendo los cubiertos; rellenando las copas de agua; estando atento a derrames u otras necesidades especiales de los clientes Obtiene ingresos sumando los cargos; emitiendo la factura; aceptando el pago; entregando la factura y el pago a la persona anfitriona; devolviendo el cambio o la tarjeta de crédito y el comprobante firmado a los clientes Protege el establecimiento y a los clientes cumpliendo las políticas de saneamiento, seguridad y control de bebidas alcohólicas Requisitos y habilidades básicos Algunos estudios de secundaria o equivalente Habilidades matemáticas básicas (suma, resta, multiplicación y división) aplicables al manejo de efectivo Debe ser flexible respecto al horario, según las demandas del negocio, incluidos turnos nocturnos, fines de semana y días festivos según sea necesario Finalización satisfactoria de una verificación de antecedentes penales y una prueba de detección de drogas Cualificaciones y rasgos deseados Experiencia previa como camarero/a Experiencia previa con tecnología de punto de venta (POS) Capacidad demostrada de trabajo en equipo Proyecta una imagen profesional que inspire confianza y seguridad Energía entusiasta y positiva Requisitos físicos Capacidad para levantar hasta 15 libras Capacidad para agacharse, estirarse y torcerse Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos de tiempo Salario: $ /hora La posición salarial de un empleado dentro del rango salarial se determinará en función de varios factores, entre ellos, aunque sin limitarse a, la educación pertinente, las cualificaciones, las certificaciones, la experiencia, las habilidades, la antigüedad, la ubicación geográfica, el desempeño, los requisitos de viaje, métricas basadas en ingresos, acuerdos contractuales y necesidades comerciales u organizacionales. El rango indicado constituye tan solo un componente del paquete total de compensación de Gre Wolf. Otros beneficios pueden incluir bonos anuales, una política de tiempo libre remunerado y otros beneficios adicionales. Instrucciones para postular: Haz clic en «Solicita ahora» o habla con un reclutador (en la parte inferior de tu pantalla en el sitio web de Gre Wolf). Tras una breve solicitud, todos los candidatos calificados serán invitados inmediatamente a programar una entrevista o asistir a un evento de contratación próximo. Fecha de cierre del puesto:  Empleador con Igualdad de Oportunidades / Veteranos protegidos / Personas con discapacidad El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados ni a los solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tengan acceso a la información salarial de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no podrán divulgar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que no tengan acceso a dicha información salarial, a menos que la divulgación sea: (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en el marco de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con la obligación legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c) Este contratista y subcontratista cumplirá con los requisitos establecidos en 41 CFR 60-1.4(a), 60-300.5(a) y 60-741.5(a). Estas regulaciones prohíben la discriminación contra personas calificadas en función de su condición como veteranos protegidos o personas con discapacidad, y prohíben la discriminación contra todas las personas en función de su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, así como por preguntar, discutir o revelar información salarial. Además, estas regulaciones exigen que los contratistas principales y subcontratistas cubiertos adopten medidas afirmativas para contratar y promover a personas sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Solicita ahora