Gestor/a de Desarrollo Juvenil (Emeryville)

Descripción

Resumen: El Gestor/a de Desarrollo Juvenil apoya a jóvenes de 15 a 24 años para superar barreras laborales, brinda desarrollo de habilidades profesionales y actúa como mentor/a de los participantes en carreras relacionadas con el clima. Aspectos destacados: 1. Mentorar a jóvenes en carreras climáticas y desarrollo profesional 2. Empoderar a jóvenes para superar barreras laborales 3. Desarrollar e impartir currículo para jóvenes Sobre nosotros Rising Sun Center for Opportunity: Oferta de empleo: Gestor/a de Desarrollo Juvenil (GDU). Estamos profundamente arraigados en la intersección entre equidad, clima y buenas carreras sostenibles. En 1994, Rising Sun Center for Opportunity comenzó como Rising Sun Energy Center en Santa Cruz, California. Ha habido muchos cambios a medida que nos hemos adaptado e innovado para responder a las necesidades de nuestros participantes y comunidades, pero hoy seguimos firmemente arraigados en nuestros orígenes: preparamos a personas de toda el Área de la Bahía y del centro de California que han sido excluidas de la prosperidad mediante buenos empleos y trayectorias verdes que ofrecen equidad económica y movilidad, al tiempo que construimos un futuro resistente al cambio climático para todos. Obtenga más información sobre quiénes somos en www.risingsunopp.org El Programa de Carreras Climáticas Carreras Climáticas utiliza un modelo de empresa social que combina servicios gratuitos de eficiencia energética y hídrica en hogares con el desarrollo juvenil. Nuestro servicio gratuito «Llamada Verde al Hogar» consiste en evaluaciones del consumo energético y hídrico, instalación de dispositivos de eficiencia y educación a los clientes. Los participantes jóvenes del programa prestan este servicio a miles de hogares cada verano, mientras crecen personal y profesionalmente, avanzando luego hacia prácticas remuneradas en otoño con organizaciones dedicadas a trabajos relacionados con el clima, lo cual incrementa su exposición y experiencia profesional. Resumen del puesto El Gestor/a de Desarrollo Juvenil (GDU) es responsable de apoyar a un grupo de hasta 18 jóvenes de 15 a 24 años, con el objetivo de ayudar a los participantes a identificar y superar barreras para el empleo, promoviendo así la retención y participación plenas en el programa. El GDU ofrece enriquecimiento programático mediante el desarrollo de habilidades profesionales, la planificación profesional y la colocación en prácticas, colaborando estrechamente con los participantes y exalumnos del programa juvenil y actuando como su mentor/a. Este puesto depende directamente del Gestor/a de Iniciativas Laborales y requiere capacidad para transitar entre distintos conjuntos de responsabilidades a lo largo del año, tal como se detalla en la sección «Responsabilidades del puesto». Un GDU exitoso es altamente organizado, entusiasta respecto a la gestión de casos juveniles y competente en el desarrollo e impartición de currículos. Cronograma del puesto Este puesto consta de dos fases contractuales. La fase de verano se llevará a cabo del 3 de junio de 2026 al 3 de agosto de 2026. Al finalizar el período de verano, se realizará una evaluación para determinar la elegibilidad para continuar. Si la evaluación resulta satisfactoria, la fase de otoño se desarrollará del 4 de agosto de 2026 al 25 de noviembre de 2026. Detalles del puesto ● Remuneración: $26,00/hora, 40 horas/semana (debe estar disponible para trabajar algunos fines de semana) ● Licencia por enfermedad: Acumulación de 1 hora por cada 30 horas trabajadas, iniciando tras 30 días de empleo, hasta un máximo acumulado de 80 horas. La licencia por enfermedad queda disponible para su uso tras 90 días de empleo, conforme a los términos de la política de licencias por enfermedad de Rising Sun. ● Reembolsos: o Teléfono mensual: Teléfono ($30), de junio a noviembre o Internet mensual: Internet ($20), de agosto a noviembre o Uso del vehículo*: Cuando viaje desde su lugar de trabajo principal o desde su domicilio (según cuál esté más cerca) hasta un lugar de evento de Rising Sun, Rising Sun reembolsará los gastos de kilometraje según la tarifa federal de kilometraje vigente para 2026. También se reembolsarán los peajes incurridos durante los desplazamientos laborales. ● Ubicaciones: Concord, Napa, Santa Rosa, Oakland, San Francisco o San José. Debe poder desplazarse a la sede central de Rising Sun en Oakland según se requiera o solicite. *Los reembolsos por kilometraje y peajes solo se otorgarán para conducción realizada exclusivamente con fines laborales. Tenga en cuenta que los desplazamientos considerados como trayectos diarios al trabajo no califican para reembolso. Responsabilidades del puesto Fechas y cronograma del programa (Programa «Llamada Verde al Hogar»): junio-agosto de 2026 ● Colaborar con las partes pertinentes para incorporar a los jóvenes participantes al programa de verano ● Dirigir e impartir talleres semanales para jóvenes en las oficinas asignadas ● Celebrar reuniones individuales periódicas con los jóvenes participantes, centrándose en empoderarlos para superar barreras laborales y mantener su participación en el programa, utilizando Salesforce y otras herramientas ● Movilizar referencias comunitarias, escolares y familiares para ayudar a los jóvenes a acceder a servicios y recursos ● Establecer relaciones de confianza y actuar como mentor/a de los participantes del programa juvenil ● Brindar apoyo en la búsqueda de empleo y adaptar metas profesionales individuales ● Apoyar el desarrollo de los LIFTs proporcionando retroalimentación, mentoría y tareas acordes a su nivel de habilidad ● Mantener informes sobre el progreso de los jóvenes y la gestión de casos para actualizar a las partes correspondientes, preservando la confidencialidad ● Asegurar la finalización de todas las encuestas del programa juvenil en colaboración con los Gestores/as de sitio ● Apoyar a los Gestores/as Regionales y a los Gestores/as de Iniciativas Laborales en el proceso de transición y colocación en prácticas, la eliminación de barreras y las tareas pertinentes según sea necesario. ● Otras funciones asignadas Capacitación remunerada de verano: 3-12 de junio Capacitación remunerada de verano (para jóvenes): 15-22 de junio «Llamadas Verdes al Hogar» presenciales: 23 de junio-3 de agosto Semana de capacitación de otoño para Gestores/as de Desarrollo Juvenil: 4-7 de agosto Fechas y cronograma del programa (Prácticas de otoño y apoyo al Grupo de Trabajo): agosto-noviembre de 2026 ● Apoyar la transición y la colocación en prácticas colaborando con el Gestor/a de Iniciativas Laborales ● Supervisar a hasta 18 jóvenes participantes durante todo el programa de prácticas y garantizar la finalización de todos los entregables, incluidos (pero no limitados a): portafolio profesional, encuestas de prácticas, etc. ● Coordinar la presentación y aprobación de hojas de registro de horas y reembolsos de gastos ● Coimpartir la presentación de incorporación para los practicantes durante la primera semana de participación en las prácticas ● Comunicarse con todas las partes interesadas en las prácticas (jóvenes participantes, anfitriones, Gestor/a de Iniciativas Laborales), recopilar retroalimentación y proporcionar actualizaciones sobre el progreso de los jóvenes ● Colaborar con el equipo de Gestores/as de Desarrollo Juvenil para actualizar e impartir el currículo para jóvenes ● Programar e impartir reuniones individuales con los participantes para apoyar el desarrollo de sus metas ● Otras funciones asignadas Orientaciones para jóvenes y anfitriones en las prácticas: 10-11 de agosto Programa de prácticas: 10 de agosto-20 de noviembre Último día del Gestor/a de Desarrollo Juvenil: 25 de noviembre Como Gestor/a de Desarrollo Juvenil, usted debe: ● Cumplir con todas las políticas de Rising Sun Último día del Gestor/a de Desarrollo Juvenil 25 de noviembre ● Cumplir con las normas y/o mejores prácticas de seguridad sanitaria pública, incluido (pero sin limitarse a) el uso de mascarilla durante la jornada laboral ● Contar con un automóvil, licencia de conducir vigente y seguro vehicular ● Ser capaz de aprobar una revisión del historial de conducción con antecedentes seguros y una verificación de antecedentes penales ● Contar con acceso estable a un teléfono para realizar llamadas ● Contar con una conexión estable a Internet para trabajar de forma remota cuando sea necesario ● Ser capaz de desplazarse hacia y desde la oficina asignada para reuniones presenciales con jóvenes ● Ser capaz de levantar 25 libras y caminar hasta media milla seguida ● Ser capaz de completar la formación virtual obligatoria sobre denunciantes y acoso sexual dentro de la primera semana de contratación ● Mantener la confidencialidad de todos los participantes del programa y de todos los archivos y registros relativos a los jóvenes participantes y los clientes Como Gestor/a de Desarrollo Juvenil, usted es: ● Competente en el uso de tecnología como computadoras portátiles, tabletas y otros dispositivos ● Competente en el uso de software como Google Suite, Salesforce, Rippling/software de RR.HH. y sistemas de gestión de la información ● Un comunicador/a verbal y escrito eficaz, con sólidas habilidades de servicio al cliente ● Cómodo/a realizando tareas administrativas generales ● Apasionado/a por el desarrollo juvenil y/o la educación, con compasión y empatía para trabajar con jóvenes de diversos orígenes ● Cómodo/a impartiendo formación y enseñanza a otros en entornos virtuales y presenciales ● Capaz de fomentar un entorno divertido, dinámico y orientado a objetivos ● Capaz de apoyar y supervisar a los participantes del programa juvenil, asignar tareas de forma efectiva y abordar cuestiones de rendimiento según surjan ● Altamente motivado/a para seguir desarrollándose y aprender nuevas habilidades gerenciales y profesionales Como Gestor/a de Desarrollo Juvenil, sería ideal si usted: ● Tiene experiencia en desarrollo juvenil, educación, gestión, sostenibilidad y/o participación y divulgación comunitaria, conocimiento de prácticas y marcos de atención informada sobre trauma Es bilingüe en español, mandarín, cantonés, tagalo, vietnamita y/u otros idiomas ¿Listo/a para postularse? Complete la solicitud en línea aquí: https://risingsun.tfaforms.net/43 Aceptamos solicitudes de forma continua hasta cubrir todos los puestos. Rising Sun es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Rising Sun se compromete con la diversidad y evalúa a todos los solicitantes para todos los puestos sin tener en cuenta el color, el origen étnico, la religión, el sexo, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad ni la condición de discapacidad. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Acción afirmativa; se anima especialmente a postularse a mujeres y personas negras, indígenas y/o de color.