Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes

Descripción

Resumen: El Distrito de Pierce College busca un Director Ejecutivo Estratégico de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes para proporcionar visión, liderazgo y supervisión operativa en la integración innovadora y ética de la inteligencia artificial en toda la institución. Aspectos destacados: 1. Dirigir la visión estratégica y la supervisión operativa de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes 2. Integrar la inteligencia artificial en las funciones académicas, administrativas y operativas 3. Establecer marcos de gobernanza y políticas para la adopción responsable de la inteligencia artificial El Distrito de Pierce College busca un líder estratégico e innovador que desempeñe el cargo de Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes. Este puesto ejecutivo brinda visión estratégica, liderazgo y supervisión operativa para posicionar a Pierce College como líder en el uso responsable, ético, equitativo e innovador de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes. A medida que Pierce College continúa fortaleciendo su capacidad institucional para utilizar eficazmente la inteligencia artificial, el Director Ejecutivo ayudará a sentar una base sólida para la innovación responsable, al tiempo que prepara a la institución para futuros avances tecnológicos. El Director Ejecutivo es tanto estratega como practicante, ayudando al Distrito a avanzar desde la exploración y el desarrollo de políticas hacia la implementación, evaluación y mejora continua de soluciones habilitadas por inteligencia artificial. El Director Ejecutivo de Inteligencia Artificial y Tecnologías Emergentes, que reporta directamente al Canciller, lidera el desarrollo y la puesta en marcha de una estrategia distrital impulsada por la equidad, incluyendo la identificación, evaluación, despliegue y optimización de soluciones que apoyen a la diversa comunidad de estudiantes y empleados de Pierce College. En colaboración con el Equipo Ejecutivo, el Equipo de Decanos, los órganos de gobierno compartido y los comités institucionales, el Director Ejecutivo brinda liderazgo estratégico y ejecución para integrar la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes en las funciones académicas, administrativas y operativas del Colegio. Este líder sénior impulsa iniciativas que mejoran el éxito estudiantil, la innovación educativa, la preparación para el empleo, la eficacia del personal y la eficiencia operativa en toda la institución. El Director Ejecutivo actúa como convocador y coordinador principal del Distrito para las iniciativas de inteligencia artificial y tecnologías emergentes, reuniendo a partes interesadas de distintas divisiones, departamentos y grupos de empleados para desarrollar una comprensión compartida, identificar oportunidades de alto impacto y promover soluciones que mejoren el aprendizaje, la toma de decisiones, los servicios y las operaciones. Un aspecto clave de este puesto consiste en establecer estructuras de gobernanza, marcos, políticas y prácticas que respalden la adopción responsable, ética y equitativa de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, en consonancia con los valores institucionales, las prioridades estratégicas y los requisitos normativos. Trabajando en colaboración mediante una estructura matricial de profesores, personal, expertos en la materia y recursos institucionales, el Director Ejecutivo impulsa iniciativas estratégicas y conduce su implementación en todo el Distrito. Como visionario y practicante, este líder ayuda a Pierce College a navegar el panorama rápidamente cambiante de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes, desde el desarrollo colaborativo de políticas y estructuras de gobernanza hasta la implementación de soluciones prácticas que refuercen los resultados para estudiantes y empleados. El Director Ejecutivo garantiza que la innovación avance la misión del Distrito, respalde resultados equitativos y prepare a los estudiantes y al personal para el futuro del trabajo. Requisitos: Educación requerida **Título de maestría otorgado por una universidad o colegio acreditado en un campo relevante; o una combinación equivalente de estudios y experiencia progresivamente responsable. Experiencia requerida **Mínimo cinco (5) años de experiencia progresivamente responsable en gestión, incluyendo liderazgo en estrategia, transformación institucional, innovación digital, soluciones tecnológicas o un área relacionada; o una combinación equivalente de estudios y experiencia relevantes. O **Experiencia demostrada en estrategia de inteligencia artificial, transformación digital o liderazgo tecnológico en educación superior o en una organización compleja similar. **Experiencia en planificación presupuestaria, marcos de cumplimiento y métricas de desempeño. **Experiencia liderando iniciativas en organizaciones complejas, descentralizadas o matriciales. Competencias requeridas **Conocimiento sólido de las tecnologías de inteligencia artificial, sus tendencias, principios éticos, gestión de riesgos y su aplicación en el ámbito educativo. **Capacidad demostrada para comunicarse, colaborar y comprometerse eficazmente con diversas partes interesadas. **Éxito demostrado construyendo consenso entre diversos grupos de partes interesadas y entornos de gobierno compartido. Proceso de solicitud: Para ser considerado para este puesto, los solicitantes deben: Cumplir con los requisitos establecidos en este anuncio. Completar el perfil de solicitud en línea y postularse específicamente para esta vacante. *Carta de presentación: Subir (adjuntar) una carta de presentación que explique cómo cumple con los requisitos exigidos en este anuncio. *Currículum: Subir (adjuntar) un currículum detallado con toda su formación académica y experiencia profesional. *Transcripciones: No se requieren transcripciones para solicitar este puesto; sin embargo, si es seleccionado para una entrevista, se le pedirá que lleve copias de transcripciones no oficiales que demuestren haber completado el nivel educativo requerido y/o los cursos correspondientes. Las transcripciones internacionales deben incluir una evaluación de credenciales extranjeras. Para obtener una lista de los servicios autorizados de evaluación de credenciales, visite la Asociación Nacional de Servicios de Evaluación de Credenciales (NACES). **Nota: Algunos puestos exigen niveles específicos de logro educativo, como títulos universitarios, licencias o certificaciones. Para evaluar los materiales de los solicitantes y determinar si cumplen con los requisitos mínimos, la información sobre su formación y experiencia debe incluirse en sus materiales de solicitud. **Las solicitudes sin transcripciones adjuntas podrían recibir una notificación indicando que sus materiales están incompletos. Si recibe dicha notificación pero ya ha proporcionado la información en otra parte de sus materiales de solicitud, puede ignorarla. (Las transcripciones no oficiales son aceptables para el proceso de solicitud; se requieren transcripciones oficiales tras la contratación). *Referencias: Subir (adjuntar) una lista de al menos tres (3) referencias profesionales con nombres, números de teléfono y direcciones de correo electrónico. Una de ellas debe ser su supervisor actual o más reciente. No se aceptarán cartas de recomendación. *Pregunta complementaria: Proporcione una respuesta a la siguiente pregunta. La meta del Colegio es apoyar a todos los estudiantes y lograr la equidad racial y social en cumplimiento de su misión. Si usted fuera seleccionado para este puesto, ¿cómo contribuiría y apoyaría este objetivo? Por favor, limite su respuesta a un máximo de 500 palabras.