Resumen: Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras, con un potencial de crecimiento significativo. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia 2. Contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras 3. Potencial de crecimiento significativo para el candidato adecuado Ubicación: Champaign, IL (se ofrece asistencia para reubicación) Nuestro cliente es una firma consolidada de consultoría en infraestructuras con más de 25 años de presencia en Estados Unidos. Se especializa en la gestión de activos de pavimentos y puentes, colaborando estrechamente con municipios, departamentos estatales de transporte (DOT) y agencias gubernamentales para mantener infraestructuras críticas. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras que mantienen seguras y conectadas a las comunidades. Este puesto apoya la planificación de sucesión, ya que su actual liderazgo se prepara para la jubilación, ofreciendo un potencial de crecimiento significativo para el candidato adecuado. Responsabilidades clave Enfoque en ingeniería de pavimentos: Planificar, ejecutar y analizar estudios de estado de pavimentos mediante sistemas láser de medición de grietas (LCMS) Realizar ensayos estructurales de pavimentos utilizando deflectómetros de peso caído (FWD) y deflectómetros de peso pesado (HWD) Llevar a cabo análisis de retrocálculo para evaluar los módulos de las capas del pavimento y su capacidad estructural Desarrollar, implementar y gestionar sistemas de gestión de activos de pavimentos Crear modelos de deterioro y recomendar estrategias de rehabilitación Colaborar con municipios y agencias DOT en programas de gestión de pavimentos Responsabilidades generales: Preparar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo Garantizar la garantía de calidad en la recolección y presentación de datos Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos Supervisar y orientar al personal junior de ingeniería Se requiere cierto desplazamiento para inspecciones in situ (especialmente para trabajos en puentes) Requisitos Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (se prefiere la licencia de Illinois, aunque también se aceptan licencias de otros estados, siempre que el candidato pueda obtener la licencia de Illinois) Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de pavimentos Experiencia en proyectos de DOT/municipios y gestión de activos de infraestructura Competencia en métodos de estudio de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes Excelentes habilidades técnicas para redactar informes y comunicarse Ciudadanía estadounidense o residencia permanente requerida (no se ofrece patrocinio de visas) Disposición para trabajar in situ en Champaign, Illinois (por requisitos de software con licencia y datos confidenciales) Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes Cualificaciones preferidas Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales Experiencia tanto en ingeniería de pavimentos como en ingeniería de puentes (los candidatos con experiencia dual podrían ser considerados para puestos de nivel directivo) Conocimiento práctico de LCMS, FWD, HWD y otros equipos avanzados de inspección Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos Antecedentes de trabajo con DOT estatales y agencias municipales Amplia experiencia en liderazgo y gestión de proyectos Actitud profesional y altos estándares éticos Beneficios Remuneración: Salario base: $140.000 anuales Beneficios: Cobertura integral de atención médica Plan de jubilación 401(k) Días pagados de descanso y beneficios por licencia Oportunidades de desarrollo profesional Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de EE. UU. Entorno laboral: Puesto presencial en Champaign, Illinois (obligatorio debido a los requisitos de software con licencia y seguridad de datos) Posibilidad de acuerdos flexibles tras establecer confianza y comodidad Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional) Empresa estable, familiar y con fuertes valores, así como relaciones duraderas con sus empleados Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades Laborales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que promueven la igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos con fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como sus clientes se comprometen a brindar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre remuneración: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista, conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de las habilidades, la experiencia y la comparación con los empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las leyes: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, traslado, licencias, remuneración y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o sus clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre dicha participación se proporcionará durante el proceso de solicitud, cuando corresponda. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no se incluye inicialmente. Tanto Keller Executive Search como sus clientes están comprometidos con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni exigimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que el solicitante lo revele voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como sus clientes ofrecen igualdad de oportunidades laborales a los veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables relativas a la preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es veterano, infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como sus clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni exigimos información genética de solicitantes ni empleados, salvo cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto de Keller Executive Search o de uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
Workable · HR
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