Resumen: Este puesto implica liderar inspecciones de puentes y pasos inferiores, utilizar Sistemas de Gestión de Puentes y brindar liderazgo técnico en consultoría de infraestructuras. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia 2. Contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras 3. Importante potencial de crecimiento para apoyar la planificación de sucesión Ubicación: Champaign, IL (se ofrece asistencia para reubicación) Nuestro cliente es una firma consolidada de consultoría en infraestructuras con más de 25 años de presencia en los Estados Unidos. Se especializa en la gestión de activos de pavimentos y puentes, colaborando estrechamente con municipios, departamentos de transporte estatales (DOT) y agencias gubernamentales para mantener infraestructuras críticas. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de inspección de vanguardia y contribuir a sistemas vitales de gestión de infraestructuras que mantienen seguras y conectadas a las comunidades. Este puesto apoya la planificación de sucesión, ya que la actual dirección se prepara para su jubilación, ofreciendo un importante potencial de crecimiento al candidato adecuado. Responsabilidades clave Ingeniería de puentes: Liderar y realizar inspecciones de puentes y pasos inferiores, incluyendo evaluaciones de estado y análisis estructurales Utilizar Sistemas de Gestión de Puentes (BMS) para planificar, priorizar e informar sobre actividades de inspección y mantenimiento Realizar investigaciones de campo y monitoreo de la salud estructural Elaborar informes técnicos detallados de inspección y documentación de cumplimiento Coordinar con contratistas y agencias gubernamentales para garantizar el cumplimiento normativo Responsabilidades generales: Elaborar informes técnicos, propuestas y entregables para clientes Brindar liderazgo técnico y supervisar equipos de campo Garantizar la aseguramiento de la calidad en la recolección y presentación de datos Reuniones con clientes, desarrollo de propuestas y gestión de proyectos Supervisar y orientar al personal junior de ingeniería Se requiere cierto desplazamiento para inspecciones in situ (especialmente para trabajos en puentes) Requisitos Licencia de Ingeniero Profesional (PE) (se prefiere la licencia de Illinois, aunque se aceptan licencias de otros estados siempre que el candidato pueda obtener la licencia de Illinois) Mínimo 10 años de experiencia relevante en ingeniería de puentes Experiencia en proyectos de DOT/municipios y gestión de activos de infraestructuras Competencia en métodos de levantamiento de pavimentos, análisis estructural o técnicas de inspección de puentes Excelentes habilidades de redacción técnica de informes y comunicación Ciudadanía estadounidense o residencia permanente requerida (no se ofrece patrocinio para visados) Disposición para trabajar presencialmente en Champaign, Illinois (por requisitos de software con licencia y datos confidenciales) Disponibilidad para viajar periódicamente para inspecciones de campo y reuniones con clientes Cualificaciones preferidas Título de maestría o doctorado en Ingeniería de Pavimentos, Ingeniería Estructural o Ingeniería de Materiales Experiencia tanto en ingeniería de pavimentos como en ingeniería de puentes (los candidatos con experiencia dual podrían ser considerados para puestos de nivel directivo) Conocimiento práctico de LCMS, FWD, HWD y otros equipos avanzados de inspección Experiencia con software de gestión de activos y sistemas de gestión de pavimentos Antecedentes de trabajo con DOT estatales y agencias municipales Amplia experiencia en liderazgo y gestión de proyectos Actitud profesional y sólidos principios éticos Beneficios Compensación: Salario base: $140.000 anuales Beneficios: Cobertura integral de atención médica Plan de jubilación 401(k) Tiempo libre remunerado y beneficios por licencia Oportunidades de desarrollo profesional Asistencia para reubicación disponible para candidatos calificados dentro de los EE. UU. Entorno laboral: Puesto presencial en Champaign, Illinois (obligatorio debido a los requisitos de software con licencia y seguridad de datos) Posibilidad de acuerdos flexibles tras establecer confianza y comodidad Oportunidad de viajes internacionales y colaboración (opcional) Empresa estable, familiar y con fuertes valores, así como relaciones duraderas con sus empleados Política de Igualdad de Oportunidades Laborales y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades Laborales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son Empleadores de Igualdad de Oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Acomodaciones razonables: Tanto Keller Executive Search como sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre compensación: Para los puestos de nuestros clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista, conforme a las leyes aplicables. Cuando lo exija la ley, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de las habilidades, la experiencia y la comparación con los empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de las leyes: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reincorporación, traslado, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o sus clientes pueden participar en E-Verify. La información sobre la participación en E-Verify se proporcionará durante el proceso de solicitud, cuando corresponda. Privacidad y equidad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com. Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no se incluye inicialmente. Tanto Keller Executive Search como sus clientes están comprometidos con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni exigimos el historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial a petición o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como sus clientes ofrecen igualdad de oportunidades laborales a los veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es veterano, infórmenos durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como sus clientes no discriminan en función de la información genética. No solicitamos ni exigimos información genética de solicitantes o empleados, salvo que lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como sus clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto de Keller Executive Search o de uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.
Workable · HR
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