Director de Currículo

Descripción

Resumen: El Director de Currículo guía a los educadores y defiende la excelencia, fomentando un entorno de aprendizaje alegre, seguro y de alto rendimiento. Aspectos destacados: 1. Embajador de la felicidad, guiando a los educadores y defendiendo la excelencia 2. Fomenta un entorno de aprendizaje alegre, seguro y de alto rendimiento 3. Oportunidad de ascenso dentro de una Academia de Educación Temprana en crecimiento Postular ahora Beneficios: Beneficio de cuidado infantil Plan 401(k) Coinversión en el plan 401(k) Fiestas corporativas Salario competitivo Seguro dental Descuentos para empleados Alimentos y bocadillos gratuitos Seguro médico Oportunidad de ascenso Días libres remunerados Capacitación y desarrollo Asistencia para matrícula universitaria Seguro visual Recursos para el bienestar Uniformes gratuitos ¡Únase a la academia de educación temprana de más rápido crecimiento del país, donde «¡La felicidad sucede aquí!»! En The Learning Experience, nuestros Directores de Currículo son embajadores de la felicidad, guiando a nuestros educadores y defendiendo la excelencia en cada aula. En colaboración con el Director del Centro, los Directores de Currículo fomentan un entorno de aprendizaje alegre, seguro y de alto rendimiento, garantizando que se cumplan con cuidado y coherencia los estándares de marca, la calidad instruccional y la eficacia operativa. Remuneración: Atributos fundamentales: ·         Pasión por generar impacto: Un corazón que late por las necesidades de desarrollo y la felicidad de los niños. ·         Mentalidad de crecimiento: Una convicción inquebrantable en el potencial de cada niño y una motivación para capacitar a los educadores a ofrecer experiencias de aprendizaje excepcionales. Responsabilidades del puesto: Personas ·         Apoyar los esfuerzos para garantizar que el centro cuente con personal docente completo y debidamente capacitado. ·         Mantener un equipo docente de alta calidad que demuestre profesionalismo y cumpla con los estándares de marca. ·         Llevar a cabo y documentar reuniones mensuales de desarrollo del personal utilizando los contenidos proporcionados por TLE. ·         Demostrar pensamiento estratégico y resolución de problemas mediante todos los recursos disponibles. ·         Priorizar la retención del personal y la responsabilidad mediante retroalimentación y coaching claros. ·         Abordar y resolver de inmediato las inquietudes de padres y personal a nivel del centro. Inscripciones ·         Apoyar el plan de mercadeo del centro para impulsar las inscripciones y la retención de familias. ·         Publicar regularmente fotos atractivas y leyendas en las plataformas de redes sociales. ·         Obtener reseñas positivas de clientes mensualmente. ·         Garantizar que los docentes utilicen eficazmente las herramientas de comunicación con los padres. ·         Apoyar la implementación de iniciativas de marca y estrategias de compromiso familiar. Rentabilidad ·         Contribuir a los esfuerzos que apoyan el presupuesto de margen de beneficio (EBITDA) del centro. ·         Mantenerse informado sobre las metas presupuestarias actuales y las necesidades de recursos. Normas y calidad ·         Cumplir con todas las normas de salud, seguridad y licencias en todo el centro. ·         Priorizar las prácticas de supervisión y el cumplimiento general del centro respecto a las necesidades médicas y dietéticas individuales. ·         Mantener proactivamente el entorno físico del centro organizado, limpio y listo para visitas. ·         Garantizar el cumplimiento total del currículo y los estándares de marca de The Learning Experience. ·         Demostrar y aplicar conocimientos prácticos sobre la integración del currículo y la marca de TLE para la capacitación y el éxito en el aula. ·         Mantener interacciones de alta calidad entre docentes y estudiantes. ·         Asegurar que las evaluaciones estudiantiles se realicen con calidad y precisión en cada período de evaluación. ·         Llevar a cabo conferencias familiares al menos dos veces al año. ·         Realizar observaciones formales en el aula mensualmente. ·         Reponer materiales e inventario del centro de acuerdo con el presupuesto del centro. ·         Tomar la iniciativa, operar de forma autónoma y tomar decisiones reflexivas para apoyar al personal, a las familias y a las operaciones comerciales. Requisitos: ·         Se prefiere ampliamente contar con dos o más años de experiencia en liderazgo de centros, gestión curricular y liderazgo de personas; al menos un año es obligatorio. ·         Debe poseer la credencial administrativa o de director específica del estado y cumplir con todas las directrices estatales aplicables para este puesto. ·         Se prefiere ampliamente contar con una licenciatura en Educación Infantil (ECE) o campo relacionado. ·         Conocimiento sólido de las normas y regulaciones estatales sobre licencias. ·         Debe cumplir con todos los requisitos aplicables de verificación de antecedentes, salud y capacitación en seguridad. #TLEHP Postular ahora