Resumen: Este puesto implica coordinar las actividades de incorporación, mantener los registros de los empleados y apoyar los esfuerzos de reclutamiento para respaldar las operaciones de Recursos Humanos. Aspectos destacados: 1. Coordinar las actividades de incorporación 2. Mantener registros precisos de los empleados 3. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento Coordinar las actividades de incorporación, incluyendo la documentación para nuevos empleados, las sesiones de orientación, las verificaciones de antecedentes y la configuración de los empleados. Mantener y actualizar los registros de los empleados, los expedientes personales y los datos del sistema de información de recursos humanos (HRIS) para garantizar su exactitud y cumplimiento normativo. Apoyar los esfuerzos de reclutamiento publicando ofertas de empleo, evaluando solicitudes, programando entrevistas y comunicándose con los candidatos. Más de 1 año de experiencia en Recursos Humanos, Reclutamiento, Administración o áreas relacionadas. Se prefiere experiencia en el apoyo a actividades de incorporación, gestión de registros de empleados o reclutamiento. Conocimientos sólidos de la suite Microsoft Office; contar con experiencia en Paycom u otras plataformas de sistemas de información de recursos humanos (HRIS) es un valor añadido. Capacidad organizativa sobresaliente y una atención excepcional al detalle. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
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