Gestión de Programas – Director/a de Residencias

Descripción

Resumen: El/la Director/a de Residencias brinda liderazgo, supervisión y dirección a las Operaciones Residenciales, garantizando programas de calidad y servicios directos para los participantes. Aspectos destacados: 1. Dirigir y supervisar las operaciones residenciales, incluido el personal y los programas. 2. Garantizar el cumplimiento de los requisitos de licencia, los procedimientos y las normativas de seguridad. 3. Participar en la elaboración del presupuesto y en la gestión financiera de las residencias. Postular ahora ResCare Community Living, parte de la familia Sevita, brinda servicios de calidad que empoderan a las personas, potencian su independencia y les ayudan a vivir bien. Desde 1974, hemos apoyado a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo para que vivan de forma más independiente en sus hogares y comunidades. Con nuestro equipo comprometido y personal experimentado, ofrecemos servicios centrados en la persona que ayudan a las personas a desarrollar habilidades, superar desafíos y alcanzar su máximo potencial. NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO  Nuestra misión está dedicada a brindar servicios de alta calidad a quienes atendemos.  Por lo tanto, para cumplir con nuestra misión, La Red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de acuerdo con la misión de la Compañía. RESUMEN El/la Director/a de Residencias brinda liderazgo, supervisión y dirección a las Operaciones Residenciales, incluidos los Supervisores y los Líderes de Equipo.  Asimismo, el/la Director/a de Residencias gestiona los programas y garantiza la calidad en todas las operaciones residenciales y comunitarias que brindan servicios directos a los participantes del programa.  El/la Director/a de Residencias puede gestionar los planes laborales residenciales. FUNCIONES LABORALES ESENCIALES Para desempeñar adecuadamente este puesto, una persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales enumeradas a continuación: Contrata, selecciona, supervisa y desarrolla a Supervisores Residenciales calificados, Líderes de Equipo y otro personal residencial.  Asegura que todos los turnos estén debidamente cubiertos en las viviendas. Participa en la elaboración del presupuesto de la vivienda y garantiza la gestión financiera de la misma. Participa en el equipo de admisión y asegura una admisión exitosa de los participantes en las residencias, incluida la participación en la revisión clínica y las decisiones sobre posibles admisiones. Asegura el cumplimiento por parte del personal residencial de todos los requisitos de licencia, procedimientos y demás normativas de la agencia. Asegura que todas las prácticas seguras requeridas, las normas de seguridad y los procedimientos de emergencia sean seguidos y aplicados por todo el personal.  Asegura que la asistencia con medicamentos brindada a los residentes sea oportuna y se administre en el orden/dosis correctos, según lo establecido por la farmacia, la enfermería y las normativas estatales, y en cumplimiento de las pautas establecidas por el equipo de tratamiento. Asegura el cumplimiento de las pautas de transición del programa para permitir una transición fluida de los participantes del programa entre residencias o hacia el entorno de egreso.  Participa en las tareas asignadas al comité ejecutivo Realiza inspecciones de seguridad, encuestas ambientales y auditorías.  Supervisa la apariencia y el mantenimiento adecuado de las instalaciones, conforme a los estándares establecidos de calidad ambiental.  Supervisa el mantenimiento de inventarios adecuados de alimentos y suministros. Brinda asistencia telefónica las 24 horas a los apartamentos según sea necesario Ayuda a brindar apoyo familiar a la instalación residencial Puede encargarse del mantenimiento general y la conservación del vehículo corporativo asignado a la vivienda Completa los informes y documentos mensuales requeridos según sea necesario. Asiste a las reuniones semanales con el equipo interdisciplinario y a las reuniones gerenciales quincenales.  Participa en las reuniones de la vivienda según sea necesario. Asiste a la capacitación obligatoria anualmente y de manera oportuna. Desempeña otras funciones y actividades relacionadas según se requiera. RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Dirige y supervisa al personal asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño, la programación, la inducción y la capacitación.  Toma decisiones sobre contrataciones, traslados, promociones, cambios salariales, disciplina, terminaciones y acciones similares. Resuelve los problemas de los empleados dentro del ámbito de sus responsabilidades.   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto Los requisitos que figuran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto:    Educación y experiencia:    Se prefiere contar con tres años de experiencia en la operación de hogares grupales Se requiere al menos un año de experiencia en supervisión Certificados, licencias y registros: RCP y Primeros Auxilios Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si se brinda transporte a las personas que reciben servicios.  Licencia según lo exija el estado. Otras habilidades y capacidades: N/A Otros requisitos: Viajes según sea necesario Requisitos físicos: Trabajo medio.  Exigir hasta 50 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 30 libras de fuerza con frecuencia y/o hasta 10 libras de fuerza constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN DE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDADES Los solicitantes externos e internos, así como los titulares actuales del puesto que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones laborales esenciales ya sea sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, determinada caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y a la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión durante más de 50 años. Y hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Postular ahora