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Líder de Apoyo Directo

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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: Brinda liderazgo a los formadores de habilidades para la vida (FHL) y servicios directos a los participantes del programa, asegurando que se logren los objetivos de los clientes y las metas de la empresa. Aspectos destacados: 1. Dirigir a los formadores de habilidades para la vida y brindar servicios directos a los participantes del programa 2. Participar en la capacitación de los clientes y en salidas comunitarias, actuando como modelo a seguir 3. Coordinar servicios, supervisar al personal y garantizar el cumplimiento de las políticas Solicitar ahora REM Community Services, parte de la familia Sevita, brinda servicios comunitarios para personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Aquí creemos que toda persona tiene derecho a vivir bien y que todos merecen tener una carrera satisfactoria. Te unirás a un equipo impulsado por una misión y crearás relaciones que nos motivan a diario. Únete a nosotros hoy y experimenta una carrera plenamente realizada.  NUESTRA MISIÓN Y EXPECTATIVAS DE DESEMPEÑO The MENTOR Network es una organización con una misión dedicada a brindar servicios de alta calidad a las personas a quienes servimos. Por lo tanto, para cumplir nuestra misión, la red espera que cada empleado desempeñe su trabajo, ante todo, de acuerdo con la misión de la empresa. RESUMEN Brinda liderazgo a los formadores de habilidades para la vida (FHL) en la residencia y en la comunidad, y ofrece servicios directos a los participantes del programa.   FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto: Participa en la capacitación de los clientes para garantizar que se logren los objetivos de los clientes y las metas de la empresa. Participa en salidas comunitarias, en la orientación de la residencia para todos los nuevos empleados y actúa como modelo a seguir para todo el personal de la residencia, asegurando que la documentación se complete con exactitud y puntualidad. Reemplaza, reasigna o cancela asignaciones de personal según sea necesario. Facilita la resolución de problemas por parte del personal residencial, brinda supervisión directa al personal residencial e inicia intervenciones correctivas para el personal residencial, según corresponda. Coordina y completa los formularios de investigación de accidentes/lesiones/incidentes de participantes y personal para los incidentes ocurridos durante el turno. Asume inmediatamente el rol de liderazgo para implementar intervenciones personales, tratamiento activo y prevención de crisis según surjan las necesidades durante el turno o mientras se esté en salidas comunitarias. Completa con éxito las capacitaciones obligatorias. Es responsable de asistir a los cursos anuales o semestrales de actualización o recertificación antes de que expire la certificación. Brinda apoyo para cubrir las necesidades de personal de la residencia y para la contratación de personal según sea necesario. Revisa el progreso del cliente, coordina e implementa los objetivos del turno y formula recomendaciones al supervisor. Garantiza la prestación de servicios tales como capacitación en habilidades, acompañamiento laboral y manejo del comportamiento, de conformidad con el Plan Individual (PI) y/o el equipo de tratamiento. Brinda acompañamiento y liderazgo a los FHL para asegurar que se cumplan los objetivos terapéuticos y que los programas se faciliten de manera respetuosa.                                                           Comprende y garantiza el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa; además, asegura el cumplimiento de los estatutos y normas reguladoras externas aplicables. Realiza otras tareas delegadas según se indique   RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN Lidera al personal asignado, incluidas las evaluaciones de desempeño, la programación, la orientación y las capacitaciones, según corresponda. Resuelve los problemas de los empleados dentro del alcance de las responsabilidades del puesto.   Conocimientos y habilidades mínimos requeridos para el puesto   Los requisitos que se indican a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidades necesarios para desempeñar el puesto:   Educación y experiencia: Diploma de escuela secundaria o equivalente Dos años de experiencia brindando servicios directos en el campo de los servicios humanos.  Certificados, licencias y registros requeridos: Licencia de conducir vigente, registro del vehículo y seguro automovilístico si se proporciona transporte a las personas que reciben los servicios. Certificación vigente en RCP y primeros auxilios, según se requiera. Otras habilidades y aptitudes: N/A Otros requisitos:        Se requiere viajar según sea necesario   Requisitos físicos: Trabajo medio. Ejercer una fuerza de hasta 50 libras ocasionalmente, y/o hasta 30 libras con frecuencia, y/o hasta 10 libras constantemente para mover objetos. DECLARACIÓN DE LA LEY ESTADOUNIDENSE PARA PERSONAS CON DISCAPACIDADES Los solicitantes externos e internos, así como los titulares de puestos que adquieran una discapacidad, deben poder desempeñar las funciones esenciales del puesto ya sea sin ayuda o con la asistencia de una adaptación razonable, determinada caso por caso mediante el proceso interactivo. Sevita es un proveedor líder de atención médica especializada en el hogar y en la comunidad. Creemos que todas las personas merecen vivir una vida plena y más independiente. Brindamos servicios de calidad y apoyos individualizados que conducen al crecimiento y la independencia, independientemente de los desafíos físicos, intelectuales o conductuales que enfrenten. Hemos hecho de esto nuestra misión desde hace más de 50 años. Hoy, nuestros 40 000 miembros del equipo siguen innovando y mejorando la atención para las 50 000 personas a las que servimos en todo Estados Unidos.   Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual o identidad de género), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano, ciudadanía ni ninguna otra característica protegida por la ley.  Solicitar ahora

Fuentea: craigslist
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