Analista de Gestión de Riesgos

Descripción

Resumen: Buscamos un Analista de Gestión de Riesgos detallista y analítico para optimizar los programas de compensación laboral mediante conocimientos basados en datos, cumplimiento normativo y estrategias de ahorro de costos. Aspectos destacados: 1. Utilizar los datos para identificar tendencias en siniestros y generar ahorros de costos 2. Brindar recomendaciones prácticas para mejorar los resultados en compensación laboral 3. Colaborar con equipos para garantizar una gestión eficaz de siniestros y la mitigación de riesgos Postular ahora Introducción En Gallagher, ayudamos a nuestros clientes a enfrentar el riesgo con confianza, porque creemos que, cuando las empresas están protegidas, tienen libertad para crecer, liderar e innovar. Contarás con el respaldo de nuestro ecosistema digital: un conjunto centrado en el cliente de herramientas consultivas que facilitan reunirse con tus clientes donde ellos deseen hacerlo. Los datos avanzados y el análisis te brindan, al alcance de tu mano, una visión integral del panorama de riesgos. Aquí, no solo mejoras los perfiles de riesgo de tus clientes, sino que construyes confianza. Encontrarás una cultura fundamentada en el trabajo en equipo, guiada por la integridad y alimentada por un compromiso compartido de hacer lo correcto. Valoramos la curiosidad, celebramos las nuevas ideas y te empoderamos para asumir la responsabilidad de tu carrera mientras generas un impacto significativo en las empresas a las que servimos. Si estás listo para aportar tu perspectiva única a un lugar donde tu trabajo realmente importa, piensa en Gallagher.   Descripción general   Buscamos un Analista de Gestión de Riesgos detallista y analítico para apoyar a nuestros clientes en la optimización de sus programas de compensación laboral. Este puesto se centra en aprovechar conocimientos basados en datos, fortalecer el cumplimiento normativo y aplicar estrategias de ahorro de costos mediante prácticas efectivas de gestión de siniestros y mitigación de riesgos.     Keenan, ahora parte de Gallagher, es una firma de corretaje y consultoría de seguros que atiende las necesidades aseguradoras de hospitales, entidades públicas y distritos escolares de California. Keenan se especializa en brindar servicios consultivos en las áreas de: beneficios para empleados, compensación laboral, control de pérdidas, finanzas y bienes y responsabilidad civil.   Como parte de Gallagher, líder global en seguros, gestión de riesgos y consultoría, te unirás a un equipo apasionado por ayudar a individuos y organizaciones a prosperar. Cómo generarás impacto Análisis y reportes de datos Analizar y manipular datos brutos de compensación laboral para identificar tendencias, patrones y factores impulsadores de costos en siniestros Desarrollar y presentar informes estadísticos, paneles de control, gráficos y análisis visuales para comunicar claramente los hallazgos Realizar revisiones periódicas del desempeño operativo y financiero de los programas de los clientes Asesoramiento al cliente y mejora del programa Brindar recomendaciones prácticas y buenas prácticas para mejorar los resultados en compensación laboral Apoyar a los clientes en el fortalecimiento de sus programas de reincorporación al trabajo para reducir los costos de reclamaciones indemnizatorias Asesorar sobre el cumplimiento de la Ley de Empleadores de California sobre la Discapacidad (FEHA) y el Proceso Interactivo para discapacidades relacionadas con accidentes laborales, ayudando a minimizar la exposición legal Asistir con la integración de los programas de compensación laboral y licencias por accidentes industriales (incluidos los beneficios del Código de Educación) Gestión médica y optimización de redes Apoyar la implementación y expansión de redes de proveedores médicos, incluyendo la comunicación y capacitación de dichos proveedores Identificar oportunidades para incrementar la utilización de redes médicas preferidas (PPO) y maximizar los ahorros de costos Asistir a los clientes en el fortalecimiento de relaciones con proveedores médicos actuales o en la identificación de nuevos socios Colaboración en siniestros y estrategia de riesgo Colaborar con los equipos de siniestros de compensación laboral para garantizar una gestión proactiva y eficaz de los mismos Participar en revisiones de expedientes para promover la resolución oportuna y adecuada de los siniestros Colaborar con equipos internos para desarrollar y ejecutar Planes de Acción para la Mejora del Riesgo (RIAP) Capacitación y participación de interesados Coordinar y impartir sesiones de capacitación, talleres y simposios regionales para clientes sobre:Compensación laboral Riesgo de bienes y responsabilidad civil Contención de costos médicos Mejores prácticas en gestión de riesgos Actuar como Ombudsman Educativo Sindical, apoyando la comunicación y educación entre los interesados Desarrollo profesional Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, regulaciones y mejores prácticas mediante educación y capacitación continuas Otras funciones Realizar otras funciones según se asignen   Remuneración:   El rango salarial objetivo para este puesto es de $80.000 a $120.000 (dólares estadounidenses) anuales. El salario real variará según la educación, experiencia, habilidades y capacidades del candidato, así como la equidad interna y la alineación con los datos del mercado. El salario también podrá ajustarse según la ubicación geográfica del candidato. Flexibilidad para trabajar de forma remota.  Sobre ti   Mínimo 5 años de experiencia en reclamaciones de compensación laboral o prestando servicios consultivos relacionados Al menos 2 años de experiencia en Gestión de Riesgos o una combinación equivalente de educación y experiencia Se requiere un sólido conocimiento de las leyes y regulaciones sobre compensación laboral Antecedentes en seguros de bienes y responsabilidad civil y/o un Certificado de Autoseguro son altamente deseables Conocimiento del Código de Educación en relación con las licencias por accidentes industriales es un plus Habilidades y experiencia Experiencia demostrable y práctica en el desarrollo e implementación de:Programas de reincorporación al trabajo Cumplimiento de la FEHA y el Proceso Interactivo Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para traducir datos en soluciones prácticas Excelentes habilidades organizativas, de planificación y de gestión del tiempo, con capacidad para trabajar de forma independiente con mínima supervisión Capacidad comprobada de liderazgo y mentalidad proactiva y autodirigida Habilidades comunicativas e interpersonales Excepcionales habilidades comunicativas escritas y verbales Capacidad para presentar ante grupos pequeños y grandes Fuertes habilidades para construir relaciones, con capacidad para establecer confianza y credibilidad con clientes y prospectos Capacidad para colaborar eficazmente en un entorno orientado al trabajo en equipo Estilo de trabajo y entorno Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y acelerado con prioridades cambiantes Alta adaptabilidad, flexibilidad y capacidad de respuesta ante las necesidades de los clientes y del negocio     #LI-CS4   Remuneración y beneficios Ofrecemos un paquete competitivo y completo de remuneración y beneficios. El rango salarial base representa los extremos anticipados (mínimo y máximo) para este puesto. La remuneración real estará influenciada por una amplia variedad de factores, incluidos, pero no limitados a, la experiencia previa, la educación, el mercado salarial/geografía, la complejidad o alcance, el conjunto especializado de habilidades, las líneas de negocio/área de práctica, la oferta/demanda y las horas programadas. Además de un salario competitivo, excelentes equipos y emocionantes oportunidades profesionales, también ofrecemos una amplia gama de beneficios.  A continuación se indican los beneficios básicos mínimos que obtendrás; dependiendo de tu nivel de puesto, estos beneficios pueden mejorar: Planes médicos, dentales y de visión, disponibles desde el primer día. Seguro de vida y contra accidentes Planes 401(K) y Roth Cuentas con ventajas fiscales (HSA, FSA) Reembolso de gastos educativos Licencia remunerada por maternidad/paternidad Otros beneficios incluyen: Servicios digitales de salud mental (Talkspace) Horarios laborales flexibles (disponibilidad sujeta a variaciones según oficina y función laboral) Programas de capacitación Programa Gallagher Thrive: potenciar tu salud mediante desafíos, talleres y programas digitales de acondicionamiento físico para tu bienestar integral Programa de donaciones benéficas con contrapartida empresarial Y más... **El resumen anterior de beneficios aplica a puestos de tiempo completo. Si no estás solicitando un puesto de tiempo completo, se proporcionarán detalles sobre los beneficios durante el proceso de selección.   Valoramos la inclusión y la diversidad Haz clic aquí para revisar nuestros Requisitos de Elegibilidad en Estados Unidos La inclusión y la diversidad (I&D) forman parte fundamental de nuestro negocio y están integradas profundamente en la estructura de nuestra organización. Durante más de 95 años, Gallagher ha liderado con un compromiso hacia la sostenibilidad y el apoyo a las comunidades donde vivimos y trabajamos. Gallagher abraza las diversas identidades, experiencias y talentos de sus empleados, lo que nos permite servir mejor a nuestros clientes y comunidades. Consideramos la inclusión como un compromiso consciente y la diversidad como una fortaleza vital. Al abrazar la diversidad en todas sus formas, damos vida plena a La Forma Gallagher. Gallagher considera que todas las personas tienen derecho a la igualdad de oportunidades laborales y prohíbe cualquier forma de discriminación por parte de sus directivos, empleados, proveedores o clientes basada en raza, color, religión, credo, género (incluido el estado de embarazo), orientación sexual, identidad de género (lo cual incluye a personas transgénero y otras personas no conformes con el género asignado al nacer), expresión de género, expresión capilar, estado civil, condición de progenitor, edad, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición médica, información genética, condición de veterano o militar, estatus de ciudadanía o cualquier otra característica protegida (denominadas en lo sucesivo «características protegidas») conforme a las leyes federales, estatales o locales aplicables. La igualdad de oportunidades laborales se extenderá a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, incluidos, entre otros, reclutamiento, contratación, capacitación, promoción, traslado, degradación, remuneración, beneficios, despido temporal y terminación. Además, Gallagher realizará adaptaciones razonables a las limitaciones físicas o mentales conocidas de una persona con discapacidad calificada, a menos que dicha adaptación imponga una carga excesiva sobre el funcionamiento de nuestro negocio. Postular ahora