Programa de formación en gestión y ventas

Descripción

Resumen: Este programa acelerado de nivel inicial prepara a los participantes para desempeñar el puesto de gestor de tienda, centrándose en liderazgo, ventas y estrategia operativa dentro de un entorno empresarial dinámico. Aspectos destacados: 1. Ruta acelerada hacia la gestión de tienda en un plazo de 18 a 24 meses 2. Capacitación integral en gestión, ventas y operaciones 3. Oportunidad de desarrollo de liderazgo y creación de redes profesionales Solicitar ahora El Programa de formación en gestión y ventas de Sherwin-Williams es un puesto de nivel inicial y acelerado diseñado para prepararle para un cargo de gestor de tienda en un plazo de 18 a 24 meses. Con la filosofía de la empresa de promover desde dentro, tendrá la oportunidad de avanzar al puesto de subgestor de tienda tras completar con éxito la capacitación inicial de 8 semanas. El horario habitual para este puesto es de 44 horas semanales, que pueden incluir tardes y/o fines de semana. Durante el programa, colaborará con la dirección de la tienda para supervisar un negocio de un millón de dólares, aportando liderazgo y visión estratégica al desarrollo y a la estrategia de dicha tienda. A lo largo del programa, aprenderá todas las operaciones, clientes y estrategias internas, lo que le permitirá comprender el papel fundamental que desempeñará en el éxito del equipo. Incrementará la cuota de mercado de la empresa mediante la venta a grandes usuarios comerciales, como contratistas de pintura, agentes de compras, fabricantes y otros usuarios comerciales que necesitan grandes volúmenes de nuestros productos de alta calidad. Nuestra experiencia formativa le brinda todas las habilidades necesarias para una carrera exitosa en gestión y ventas profesionales. Tras finalizar el programa de formación, podrá contar con una trayectoria profesional con un comienzo claro y un final abierto, es decir, ¡usted forja su futuro! Lo que obtendrá: Oportunidades profesionales ilimitadas Este programa estructurado le ofrece el apoyo necesario, incluidas conversaciones formales para revisar sus objetivos y su desarrollo Desarrollo del liderazgo Desarrollará las bases necesarias para convertirse en un líder exitoso dentro de nuestra organización Le enseñaremos a sobresalir en servicio al cliente, ventas y mercadotecnia, finanzas y operaciones Creación de redes profesionales También saldrá a la comunidad para establecer relaciones fundamentales para el crecimiento de nuestro negocio y su propio éxito. Las funciones del puesto implican contacto con clientes, lo que puede incluir menores de edad; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancías de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede ser supervisado o no supervisado. Por tanto, la empresa ha determinado que es necesario revisar los antecedentes penales para proteger el negocio, sus operaciones y su reputación, así como para salvaguardar la seguridad de los clientes, el personal, los empleados, los proveedores, los contratistas y el público en general. En Sherwin-Williams, nuestra misión es inspirar y mejorar el mundo al colorear y proteger lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más luminosos y resistentes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir esta misión y lograr excelentes resultados para los clientes y para nuestro negocio. Sherwin-Williams es un lugar que transforma su estabilidad, crecimiento y impulso en posibilidades para sus empleados. Nuestros empleados son la base de nuestro éxito, y nosotros invertimos y les brindamos apoyo en: Vida… con recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar su salud y bienestar Carrera… con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y ampliar su contribución Conexión… con un equipo inclusivo y comprometido con nuestras propias comunidades y con las comunidades más amplias Todo esto está aquí para usted… ¡creemos juntos su posibilidad! En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión consiste en ayudar a nuestros empleados y sus familias a llevar una vida más saludable, ahorrar con inteligencia y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados especialmente para usted. Desde jubilación hasta atención médica, desde el bienestar integral hasta su desplazamiento diario, todo ello es importante para nosotros. Una descripción general de los beneficios ofrecidos se encuentra en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en «Candidatos» para ver las prestaciones a las que podría tener derecho si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones sobre la remuneración dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada caso y afectarán la ubicación real de la remuneración dentro del rango salarial indicado. El rango salarial especificado para este puesto tiene en cuenta una amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones sobre la remuneración, entre ellos: competencias, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación del rango salarial divulgada no ha sido ajustada para reflejar la diferencia geográfica aplicable a la ubicación donde se pueda ocupar el puesto. La información sobre el rango salarial, demás remuneraciones y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La empresa se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable. Se considerará a los candidatos calificados con antecedentes de detención o condena para empleo, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California, según corresponda. Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador que garantiza la igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil ni ningún otro motivo prohibido por la ley o por contrato. Como contratista federal bajo la Ley VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas estatales y locales de servicios de empleo que proporcionen referencias prioritarias de veteranos protegidos. Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que realice un pago, ni pedirán información financiera ni información personal sensible, como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuentas bancarias, durante el proceso de solicitud. Completar la formación acorde con el programa establecido Apoyar las estrategias empresariales para incrementar las ventas y optimizar la rentabilidad Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un excelente servicio Adquirir y mantener conocimientos exhaustivos sobre todos los productos para garantizar recomendaciones eficaces a los clientes Establecer y mantener relaciones positivas con clientes mayoristas y minoristas Cumplir con las tareas administrativas de la tienda Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, incluidos los relativos a seguridad, prevención de pérdidas y seguridad física Mantener un estado excepcional de la tienda y unos estándares sobresalientes de merchandising visual, incluidos los paquetes promocionales y las exhibiciones en la zona de ventas Apoyar la formación, el desarrollo, la gestión del desempeño y las acciones correctivas del personal Responder y resolver cualquier queja de clientes y/o empleados Colaborar con el gestor de tienda en visitas comerciales externas para incrementar la cuota de mercado Requisitos mínimos: Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para obtener una visa de trabajo, ahora ni en el futuro Debe poseer una licencia de conducir válida y sin restricciones Debe haber obtenido al menos un título universitario antes del inicio de este programa de formación Debe ser capaz, con o sin adaptaciones razonables, de retirar material de estantes y pilas en el suelo, y de levantar y transportar hasta 50 libras con frecuencia y hasta 70 libras ocasionalmente Cualificaciones preferidas: Contar con al menos un (1) año de experiencia laboral en un puesto de venta al por menor, ventas o servicio al cliente Contar con al menos un (1) año de experiencia en un puesto de liderazgo, supervisión de personal o dirección de equipos Haber tenido experiencia previa en entornos centrados en el trabajo en equipo, incluida la experiencia laboral, actividades extracurriculares, servicio militar, etc. Haber tenido experiencia previa en la venta de pintura y productos relacionados Haber tenido experiencia laboral utilizando sistemas de control de asistencia y/o de gestión de relaciones con los clientes («CRM») Disposición para mudarse para futuras oportunidades laborales Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en español #SHWEarlyTalent Solicitar ahora