Resumen: Este programa de nivel inicial acelerado lo prepara para desempeñar el cargo de Gestor de Tienda, ofreciendo desarrollo de liderazgo y formación profesional en ventas. Aspectos destacados: 1. Ruta acelerada hacia la gestión de tienda en un plazo de 18 a 24 meses 2. Capacitación integral en gestión, ventas, servicio al cliente y finanzas 3. Oportunidad de crecimiento profesional ilimitado y de establecer contactos profesionales Postule ahora El Programa de Formación en Gestión y Ventas de Sherwin-Williams es un puesto de nivel inicial acelerado diseñado para prepararlo para el cargo de Gestor de Tienda en un plazo de 18 a 24 meses. Con la filosofía de la empresa de promover desde dentro, tras finalizar con éxito la capacitación inicial de 8 semanas, tendrá la oportunidad de ascender al puesto de Gestor Asistente de Tienda. El horario habitual para este puesto es de 44 horas semanales, que pueden incluir noches y/o fines de semana. Durante el programa, colaborará con la gestión de la tienda para supervisar un negocio de un millón de dólares, brindando liderazgo y perspectivas sobre el desarrollo y la estrategia de esa tienda. A lo largo del programa, aprenderá todas las operaciones, clientes y estrategias internas, lo que le permitirá comprender el papel fundamental que desempeñará en el éxito del equipo. Incrementará la cuota de mercado de la empresa vendiendo a grandes usuarios comerciales, como contratistas de pintura, agentes de compras, fabricantes y otros usuarios comerciales que necesitan grandes volúmenes de nuestros productos de alta calidad. Nuestra experiencia formativa le brinda todas las habilidades necesarias para una carrera exitosa en gestión y ventas profesionales. Una vez finalizado el programa de formación, podrá contar con una trayectoria profesional claramente definida en sus inicios y abierta en su desarrollo: ¡usted moldea su futuro! Lo que obtendrá: Oportunidades profesionales ilimitadas Este programa estructurado brinda el apoyo que necesita, incluidas conversaciones formales para revisar sus objetivos y desarrollo Desarrollo del liderazgo Desarrollará las bases necesarias para convertirse en un líder exitoso dentro de nuestra organización Le enseñaremos cómo sobresalir en servicio al cliente, ventas y marketing, finanzas y operaciones Establecimiento de contactos profesionales También saldrá a la comunidad para establecer relaciones esenciales para el crecimiento de nuestro negocio y su propio éxito. Las funciones del puesto implican contacto con clientes, lo cual puede incluir menores de edad; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancías de la tienda y otros bienes de valor, y dicho acceso puede ser supervisado o no supervisado. Por lo tanto, la empresa ha determinado que es necesario revisar los antecedentes penales para proteger el negocio, sus operaciones y su reputación, así como para salvaguardar la seguridad de los clientes, el personal, los empleados, los proveedores, los contratistas y el público en general. En Sherwin-Williams, nuestra misión es inspirar y mejorar al mundo mediante la coloración y protección de lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más luminosos y resistentes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir esta misión y lograr excelentes resultados para nuestros clientes y para nuestro negocio. Sherwin-Williams es un lugar donde la estabilidad, el crecimiento y el impulso se traducen en posibilidades para nuestras personas. Nuestras personas están detrás de la fortaleza de nuestro éxito, y nosotros invertimos en usted y lo apoyamos en: Vida… con recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar su salud y bienestar Carrera… con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y ampliar su contribución Conexión… con un equipo inclusivo y comprometido con nuestra propia comunidad y con las comunidades más amplias Todo esto está aquí para usted… ¡creemos juntos su posibilidad! En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión consiste en ayudar a nuestros empleados y sus familias a llevar una vida más saludable, ahorrar con inteligencia y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados especialmente para usted. Desde jubilación hasta atención médica, desde el bienestar integral hasta su desplazamiento diario, todo ello es importante para nosotros. Una descripción general de los beneficios ofrecidos se encuentra en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en «Candidatos» para ver las prestaciones que podría obtener si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones sobre la remuneración dependen de los hechos y circunstancias de cada caso y afectarán la ubicación real de la remuneración dentro del rango salarial indicado. El rango salarial especificado para este puesto toma en cuenta una amplia variedad de factores considerados al tomar decisiones sobre la remuneración, como las competencias, la experiencia y la formación, las licencias y certificaciones, y otras necesidades empresariales y organizativas. La estimación del rango salarial divulgada no se ha ajustado según la diferencia geográfica aplicable a la ubicación en la que se pueda ocupar el puesto. La información sobre el rango salarial, la remuneración adicional y los beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La empresa se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, de conformidad con la legislación aplicable. Los candidatos calificados con antecedentes penales o condenas serán considerados para el empleo de conformidad con las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza de Segunda Oportunidad para Empleadores del Condado de Los Ángeles y la Ley de Segunda Oportunidad de California, cuando corresponda. Sherwin-Williams se enorgullece de ser una empresa que ofrece Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil ni ningún otro motivo prohibido por la ley o por contrato. Como contratista federal sujeto a la Ley VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas estatales y locales de servicios de empleo que proporcionen referencias prioritarias de Veteranos Protegidos. Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que realice un pago, ni pedirán información financiera ni información personal sensible, como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuentas bancarias, durante el proceso de solicitud. Completar la capacitación conforme al programa establecido Apoyar las estrategias comerciales para incrementar las ventas y optimizar la rentabilidad Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un excelente servicio Adquirir y mantener conocimientos exhaustivos sobre todos los productos para asegurar recomendaciones efectivas a los clientes Establecer y mantener relaciones positivas con clientes mayoristas y minoristas Realizar las tareas administrativas propias de la tienda Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, incluidos los relativos a seguridad, prevención de pérdidas y seguridad física Mantener un excelente estado de la tienda y normas sobresalientes de merchandising visual, incluidos los paquetes promocionales y las exhibiciones en la pista de ventas Apoyar la capacitación, el desarrollo, la gestión del desempeño y las acciones correctivas del personal Responder y resolver cualquier queja de clientes y/o empleados Colaborar con el Gestor de Tienda para realizar llamadas comerciales externas destinadas a incrementar la cuota de mercado Requisitos mínimos: Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad Debe estar autorizado legalmente para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para una visa de trabajo, ya sea ahora o en el futuro Debe poseer una licencia de conducir válida y sin restricciones Debe haber obtenido al menos un título universitario antes del inicio de este programa de desarrollo Debe ser capaz, con o sin adaptaciones razonables, de retirar material de estantes y pilas en el suelo, así como de levantar y transportar hasta 22,7 kg (50 libras) con frecuencia y hasta 31,8 kg (70 libras) ocasionalmente Cualificaciones preferidas: Tener al menos un (1) año de experiencia laboral en un puesto de venta al por menor, ventas o servicio al cliente Tener al menos un (1) año de experiencia en cargos de liderazgo, supervisión de personal u orientación de equipos Haber trabajado anteriormente en entornos orientados al trabajo en equipo, tales como experiencias laborales, actividades extracurriculares, servicio militar, etc. Haber tenido experiencia previa en la venta de pinturas y productos relacionados Haber utilizado anteriormente sistemas de control de horarios y/o de gestión de relaciones con los clientes («CRM») Disposición para mudarse con fines laborales futuros Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en español #SHWEarlyTalent Postule ahora
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