Resumen: Este programa acelerado de nivel inicial lo prepara para un puesto de gestión de tiendas, ofreciendo desarrollo del liderazgo, capacitación en ventas y creación de redes profesionales. Aspectos destacados: 1. Ruta acelerada hacia la gestión de tiendas en 18-24 meses 2. Capacitación integral en ventas, mercadotecnia, finanzas y operaciones 3. Oportunidades para el desarrollo del liderazgo y la creación de redes profesionales Postular ahora El Programa de capacitación en gestión y ventas de Sherwin-Williams es un puesto de nivel inicial y acelerado diseñado para prepararlo para un puesto de gestión de tiendas en 18-24 meses. Gracias a la filosofía de la empresa de promover desde dentro, tendrá la oportunidad de avanzar al puesto de gerente asistente de tienda tras completar con éxito la capacitación inicial de 8 semanas. El horario habitual de este puesto es de 44 horas semanales, que pueden incluir noches y/o fines de semana. Durante el programa, colaborará con la gerencia de la tienda para supervisar un negocio de un millón de dólares, brindando liderazgo y perspectiva sobre el desarrollo y la estrategia de esa tienda. A lo largo del programa, aprenderá todas las operaciones, clientes y estrategias internas, lo que le permitirá comprender el papel fundamental que desempeñará en el éxito del equipo. Incrementará la participación de mercado de la empresa mediante la venta a grandes usuarios comerciales, como contratistas de pintura, agentes de compras, fabricantes y otros usuarios comerciales que necesitan grandes volúmenes de nuestros productos de alta calidad. Nuestra experiencia de capacitación le proporciona todas las habilidades necesarias para una carrera exitosa en gestión y ventas profesionales. Tras finalizar el programa de capacitación, podrá contar con una trayectoria profesional con un comienzo claro y un final abierto: ¡usted moldea su futuro! Lo que obtendrá: Oportunidades profesionales ilimitadas Este programa estructurado ofrece el apoyo que necesita, incluidas conversaciones formales para revisar sus objetivos y desarrollo Desarrollo del liderazgo Desarrollará las bases necesarias para convertirse en un líder exitoso en nuestra organización Le enseñaremos cómo sobresalir en servicio al cliente, ventas y mercadotecnia, finanzas y operaciones Creación de redes profesionales También saldrá a la comunidad y establecerá relaciones esenciales para hacer crecer nuestro negocio y su propio éxito. Las funciones del puesto implican contacto con clientes, lo que puede incluir menores de edad; y acceso a efectivo y otros métodos de pago, equipos electrónicos, información personal, mercancía de la tienda y otros artículos de valor, y dicho acceso puede estar supervisado o no supervisado. Por lo tanto, la empresa ha determinado que es necesario revisar los antecedentes penales para proteger el negocio, sus operaciones y su reputación, así como para salvaguardar la seguridad de los clientes, el personal, los empleados, los proveedores, los contratistas y el público en general. En Sherwin-Williams, nuestra misión es inspirar y mejorar el mundo al colorear y proteger lo que importa. Nuestras pinturas, recubrimientos y soluciones innovadoras hacen que los lugares y espacios de nuestro mundo sean más brillantes y resistentes. Sus habilidades, talento y pasión hacen posible vivir esta misión y lograr excelentes resultados para los clientes y nuestro negocio. Sherwin-Williams es un lugar que convierte su estabilidad, crecimiento y dinamismo en posibilidades para sus empleados. Nuestros empleados son la fuerza detrás del éxito de nuestra empresa, y nosotros invertimos y los apoyamos en: Vida… con recompensas, beneficios y flexibilidad para mejorar su salud y bienestar Carrera… con oportunidades para aprender, desarrollar nuevas habilidades y ampliar su contribución Conexión… con un equipo inclusivo y un compromiso con nuestras propias comunidades y con las comunidades más amplias Todo esto está aquí para usted… ¡creemos juntos su posibilidad! En Sherwin-Williams, parte de nuestra misión es ayudar a nuestros empleados y sus familias a vivir de manera más saludable, ahorrar con inteligencia y sentirse mejor. Esto comienza con una amplia gama de beneficios de clase mundial diseñados especialmente para usted. Desde jubilación hasta atención médica, desde el bienestar integral hasta su traslado diario, todo es importante para nosotros. Una descripción general de los beneficios ofrecidos se encuentra en http://www.myswbenefits.com/. Haga clic en «Candidatos» para ver las ofertas de beneficios para las que podría ser elegible si es contratado como empleado de Sherwin-Williams. Las decisiones sobre la remuneración dependen de los hechos y circunstancias específicas de cada caso y afectarán la ubicación real de la remuneración dentro del rango salarial indicado. El rango salarial especificado para este puesto considera una amplia variedad de factores al tomar decisiones sobre la remuneración, como conjuntos de habilidades; experiencia y capacitación; licencias y certificaciones; y otras necesidades empresariales y organizacionales. La estimación del rango salarial divulgada no ha sido ajustada según la diferencia geográfica aplicable a la ubicación donde se pueda ocupar el puesto. La información sobre el rango salarial, otras remuneraciones y beneficios es precisa a la fecha de esta publicación. La empresa se reserva el derecho de modificar esta información en cualquier momento, con o sin previo aviso, sujeto a la legislación aplicable. Se considerará la solicitud de candidatos calificados con antecedentes de detención o condena, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables, incluida la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California, cuando corresponda. Sherwin-Williams se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad, edad, embarazo, información genética, credo, estado civil ni ningún otro motivo prohibido por la ley o por contrato. Como contratista federal sujeto a la Ley VEVRAA, Sherwin-Williams solicita a los sistemas estatales y locales de prestación de servicios de empleo que otorguen referencias prioritarias a los veteranos protegidos. Tenga en cuenta que los miembros del equipo de reclutamiento de Sherwin-Williams nunca solicitarán a un candidato que realice un pago, ni pedirán información financiera ni información personal sensible, como números de identificación nacional, fecha de nacimiento o números de cuentas bancarias durante el proceso de solicitud. Completar la capacitación conforme al programa establecido Apoyar las estrategias empresariales para incrementar las ventas y optimizar la rentabilidad Garantizar altos niveles de satisfacción del cliente mediante un excelente servicio Adquirir y mantener conocimientos exhaustivos sobre todos los productos para garantizar recomendaciones efectivas a los clientes Construir y mantener relaciones positivas con clientes mayoristas y minoristas Realizar la administración de la tienda Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos, incluidos los relacionados con seguridad, prevención de pérdidas y seguridad Mantener un estado sobresaliente de la tienda y normas rigurosas de merchandising visual, incluidos los paquetes promocionales y las exhibiciones en la pista de ventas Apoyar la capacitación, el desarrollo, la gestión del desempeño y las acciones correctivas de los empleados Responder y resolver cualquier queja de clientes y/o empleados Colaborar con el gerente de tienda para realizar llamadas de ventas externas con el fin de incrementar la participación de mercado Requisitos mínimos: Debe tener al menos dieciocho (18) años de edad Debe estar autorizado legalmente para trabajar en el país de empleo sin necesidad de patrocinio para obtener un visado de trabajo, ya sea actualmente o en el futuro Debe poseer una licencia de conducir válida e ilimitada Debe contar con al menos un título universitario al inicio de este programa de desarrollo Debe ser capaz, con o sin adaptaciones razonables, de retirar material de estantes y pilas en el suelo, así como de levantar y transportar hasta 50 libras con frecuencia y hasta 70 libras ocasionalmente Cualificaciones preferidas: Contar con al menos un (1) año de experiencia laboral en un puesto de venta al por menor, ventas o servicio al cliente Contar con al menos un (1) año de experiencia en un puesto de liderazgo, supervisión de otras personas o conducción de equipos Haber tenido experiencia previa en entornos orientados al trabajo en equipo, incluidas experiencias laborales, actividades extracurriculares, servicio militar, etc. Haber tenido experiencia previa vendiendo pintura y productos relacionados con la pintura Haber tenido experiencia previa utilizando sistemas de control de horarios y/o de gestión de relaciones con los clientes («CRM») Disposición para reubicarse para futuras oportunidades laborales Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en más de un idioma Capacidad para leer, escribir, comprender y comunicarse en español #SHWEarlyTalent Postular ahora
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